人力部门考勤考核表

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1、行政主管岗绩效考核评分表被考核人所在部门及岗位人力行政部行政主管岗考核期间年月——年月考核项目考核指标分数实际完成情况考核得分自评分上级评分最终得分常规工作考核(70分)办公设备及用品采购的成本控制（在公司规定的价格内采购，每超出一次扣1分，特别申请除外）10办公设备、用品及固定资产申购、登记、发放等台账记录的准确性、及时性（遗漏或失误一次扣1分）10行政办公设备的维护及固定资产的养护（遗漏或拖延现象每次扣1-2分）10公司行政会议组织的及时性及满意程度(失误或被批评一次扣1-2分)10对所属员工的管理（培

2、训、指导、检查执行）（发现不作为每次扣1-2分）10来访客户接待、内外部协调及行政事务危机关系处理满意度（被投诉一次扣2分）5行政文件起草、发放及时性及档案保存完好性（遗漏一次扣1-2分）5常规午餐管理（遗漏一次扣1分）5卫生安全工作（遗漏一次扣1-2分）5专项事项考核(30分)办理执照年检、法人更替、公司注册等与工商相关事务（延误一项扣2分）102011上半年工作总结表彰会的组织情况107月份行政费用数据报表统计10总分值100实际得分部门最终系数被考核人（签字）年月日主管领导（签字）年月日总经理签字（签

3、字）年月日行政文员A岗绩效考核评分表被考核人所在部门及岗位人力行政部行政文员A岗考核期间年月——年月考核项目考核指标分数实际完成情况考核得分自评分上级评分最终得分常规工作考核(70分)接待服务满意度（被投诉一次扣1分）10请假、考勤、考核及纪律的统计与检查等记录的完整性与准确性（遗漏或失误一次扣1分）10接听电话及上司口令传达的及时性与准确性（遗漏或失误一次扣1分）10往来传真、函件接收、传递及时性与准确性（遗漏或失误一次扣1分）10票、房、餐预订及时性与准确性（遗漏或失误一次扣1分）10脱岗、漏岗次数（发

4、现一次扣1分）10会议准备（水果、茶叶、茶水）（遗漏或失误一次扣1分）5公司安全工作满意度（遗漏或被投诉一次扣1分）5专项事项考核(30分)餐费管理准确性（遗漏或失误一次扣1分）10咨询与投诉电话受理满意度（遗漏或失误一次扣1分）10其它交办事情的执行情况（遗漏或延误一次扣1分）10总分值100实际得分部门最终系数被考核人（签字））年月日主管领导（签字）年月日总经理签字（签字）年月日行政文员B岗绩效考核评分表被考核人所在部门及岗位人力行政部行政文员B岗考核期间年月——年月考核项目考核指标分数实际完成情况考核

5、得分自评分上级评分最终得分常规工作考核(70分)接待服务满意度（被投诉一次扣1分）10接听电话及上司口令传达的及时性与准确性（遗漏或失误一次扣1分）10往来函件接收、传递及时性与准确性（遗漏或失误一次扣1分）10文件的传真、打印、复印及发放及时性与准确性（遗漏或失误一次扣1分）10票、房、餐预订及时性与准确性（遗漏或失误一次扣1分）10脱岗、漏岗次数（发现一次扣1分）10卫生、水、电及办公环境监督检查（遗漏记录或失误一次扣1分）10专项事项考核(30分)开关门、窗等安全工作满意度（遗漏记录或失误一次扣1分）

6、10其它交办事情的执行情况（遗漏或延误一次扣1分）10咨询与投诉电话受理满意度（遗漏或失误一次扣1分）10总分值100实际得分部门最终系数被考核人（签字））年月日主管领导（签字）年月日总经理签字（签字）年月日保洁员岗绩效考核评分表被考核人所在部门及岗位人力行政部保洁员岗考核期间年月——年月考核项目考核指标分数实际完成情况考核得分自评分上级评分最终得分常规工作考核(70分)各办公区域清洁卫生打扫工作及时性（遗漏或失误一次扣1分）15卫生工作洁净程度（无毛发等）（遗漏或失误一次扣1分）15卫生工作彻底性（无死角

7、）（遗漏或失误一次扣1分）15茶具清洗及时性及洁净程度（遗漏或失误一次扣1分）15办公用品消耗度（超标每次次扣1分）10专项事项考核(30分)其它交办事情的执行情况（遗漏或延误一次扣1分）15开关公司门、窗（遗漏或失误一次扣1分）15总分值100实际得分部门最终系数被考核人（签字））年月日主管领导（签字）年月日总经理签字（签字）年月日驾驶员岗绩效考核评分表被考核人所在部门及岗位人力行政部驾驶员岗考核期间年月——年月考核项目考核指标分数实际完成情况考核得分自评分上级评分最终得分常规工作考核(70分)对车辆的调

8、配安排服从度（抗命一次扣1分）10车辆出入及时率（遗漏或延误一次扣2分）10车内干净、整洁保持率（不干净一次扣1分）10开车违章次数、行车安全率（发生一次扣3分）10车辆保养、维护及时率与成本控制（遗漏、延误或超标一次扣1分）10行车时出现问题及时汇报（遗漏或延误汇报一次扣1分）10行车记录及时性与完整性（遗漏或失误一次扣1分）10专项事项考核(30分)其它交办事情的执行情况（遗漏或延误一次扣1分）10文体活动提