乡2012年度村级目标管理考核办法

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1、**乡2012年度村级目标管理考核办法为加快我乡全面建设小康社会的进程，进一步调动各村干部干事创业的积极性，促进全乡经济社会事业持续、快速、健康发展，现制定村级目标管理千分考评办法如下：一、党建工作（120分）（一）党员发展和管理（20分）年度内发展35周岁以下党员一名，发展程序规范有记录，培养入党积极分子1-2名。未发展35周岁以下党员的支部扣10分，发展党员没有上交会议记录扣5分，未培养入党积极分子扣5分。不按程序发展党员和弄虚作假，对有关人员责任追究外，全乡通报批评，支部降类。不按时缴纳党费的支部扣20分。年度内至少召开两次党员大会，少一次扣10分，包片领导少

2、参加一次扣3分。年度内发生党员干部违法违纪问题的，除按规定处理外，加扣20分/次。注重培养“双强”党员和“双强”干部。完成党报党刊征订工作，否则，取消评先资格，通报批评。。（二）远程教育（10分）远程教育建设达标，有不少于30人的桌椅，-20-有标牌、有制度、有资料柜，有节目预告栏，记录完善，每月观看不少于8次。远程教育硬件每少一项扣2分，观看、记录每少一次扣2分，每被区通报一次扣5分。（三）村级组织建设（20分）村级配套组织健全（包括村民小组长、村民代表、村务监督委员会，上级党委、政府要求成立的组织机构等），制度健全，运行规范，会议记录详细完善。村务、财务、党务每

3、季度公开一次。村级组织规范化建设，配套组织不全扣10分，制度不全扣5分，会议记录每少一次扣5分，不详细扣2分。三务每少公开一次扣5分。（四）村两委干部作用发挥（20分）村两委班子团结有凝聚力、战斗力，在党员群众中有较高威信，凡班子不团结的，发生影响工作的事情，支部降类整顿。年度内党员测评优秀率达不到90%的支部书记，扣该支部10分。认真执行“四议两公开”工作法，有标语、有公开栏、有照片、有瓷砖版面，记录每月一次，“四议两公开”工作每少一项扣5分，没少一次记录扣5分。凡应“四议两公开”的事项未按“四议两公开”工作法决策的，一次扣5分，由此引发信访问题的一次扣10分。（

4、五）认真开展党建“三级联创”和“创先争优”工作（50分）-20-根据“基层组织建设年”的要求，积极创建先进基层党支部，按照“五个好”的标准，抓好村级班子和党员队伍建设。有创先争优工作领导小组，有2011年党支部承诺，有2012年党支部承诺（承诺要具体，要有至少3件为民办的实事，要有年度工作目标），有党员帮扶困难户的名单和帮扶的项目、措施，有每个共产党员的2011年和2012年承诺，有领导点评、群众评议台账、活动台账，有上述几项的版面，有不少于5条（长8米×高1米）的标语，有活动记录剪影版面或照片，有创新工作机制和效果，有典型。少一项扣8分。党建工作扣分不保底。二、计

5、生工作（150分）（一）经常性工作（40分）1、全年6次已婚育龄妇女健康检查，每次实康检人数与应康检人数比率低于90%的，低一个百分点扣0.2分，下不保底。2、春、秋季生殖健康进家庭优质服务活动“四术”任务完成情况，每遗留一例结扎任务扣3分，每遗留一例引流产任务扣5分，每遗留一例上环任务扣0.5分。计划内二孩应扎未扎对象，每有一例结扎不及时扣2分。全年“四术”任务完成目标，每遗留一例结扎对象扣3分，每遗留一例流产对象扣2分，下不保底。-20-3、已婚育龄妇女管理率98%以上，每低一个百分点扣2分，零孩妇女比率低于4.8%的，每查实一个漏管育龄妇女扣3分。4、出生统计

6、准确率达到100%，每出现一例计内出生漏统的扣10分。（二）社会抚养费征收工作（80分）全年应征社会抚养费必须达到应征尽征，首次征收到位率达到75%以上的村得30分，每低于应征对象5个百分点扣1分，每高出应征对象5个百分点加2分。全年6次健康检查综合比率达到90%以上而社会抚养费征收达不到全乡平均值的，酌情扣分。（三）奖励与惩处（30分）1、年度内接受省、市人口计生委检查评估，为高庄乡争得好成绩的，一次奖10分。接受区人口计生委检查评估，为高庄乡争得好成绩的，一次奖3分。2、年度内创建成市级三星级村室文化大院的，奖20分。创建成市级二星级村室文化大院的，奖10分。创

7、建成市级一星级村室文化大院的，奖5分。3、年度内被匿名-20-举报本村党员干部及其本村子女违反计生政策，经查实的，一次扣3分。署名举报或到区级反映本村党员干部及其本村子女违反计生政策经查实的，一次扣5分。到市级以上反映本村党员干部及其本村子女违反计生政策经查实的，一次扣10分。4、年度内村主要领导和计生专干应参加未参加计生工作会议的，一次扣2分（该项目扣分扣完为止）。5、年度内接受省、市、区考核评估，由于工作不力、组织不到位，影响全年整体成绩的，分别扣30分、20分、10分；情况严重的，给予“一票否决”。扣分不保底。三、信访工作（150分）（一）严格控制集体上访