电大人力资源管理形考及答案

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1、8749人力资源管理本课程为网上100%形考一、单项选择17、现代人力资源管理中，"以人为本"的理念是指（把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素）。5、在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。20、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（人力资源规划）。1、下列不属于人力资源性质的是(不变性)19、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是(环境的复杂性与稳定性)15、下面不属于人力资源管理的内部环境的是(企业总经理)2、下面不属于潜在人力资源的是(老年人口)10、人力资源规划的目的是（人力资源供需平衡）。4、"深入工作现场

2、，能比较全面地了解工作情况"是以下哪种工作分析法的优点。（观察法）9、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（工作中晋升）。14、下面哪一项不属于工作分析的方法（双条法）11、以下哪项是工作分析的目的（是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。）13、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（财务管理人员）。7、岗位设置的基本原则是（因事设岗）。6、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（委托专业公司调查）。8、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（管理者继任模型）。16、人力资源需求预测方法中的专

3、家判断法又称（德尔菲法）。18、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（组织的成熟度）。12、人力资源需求预测的方法不包括？（内部预测方法）。3、企业人力资源的综合平衡不包括？（企业盈亏点的平衡）。二、判断5、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（错误）8、德鲁克明确指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。（正确）9、狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中

4、高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（错误）2、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（错误）1、在现代，"战略"一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（正确）6、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（错误）7、人力资源的综合

5、平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（正确）10、从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（正确）4、人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（错误）3、X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（错误）三、多项选择9、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：A,C,D

6、,E10、人力资源规划的意义（）。A、增强组织对内外环境的适应性B、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C、有助于组织人力资源结构和配置的优化D、有助于控制人力成本E、拓展企业视野参考答案：A,B,C,D7、以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）A、劳动力市场的变化B、政府相关政策变化C、行业发展状况变化D、企业最高领导层的理念E、科学技术的发展参考答案：A,B,C,E1、影响人力资源需求的因素有？（）A、劳动力市场的变化B、企业发展目标C、企业的经营计划D、企业现有的员工位置空缺E、科学技术的发展参考答案：B,C,D8、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）

7、进行管理A、文化B、方法C、思想D、政策E、技术参考答案：A,B,C,E3、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。A、社会性B、共享性C、可测量性D、能动性E、可开发性参考答案：A,D2、下面关于人力资源的说法正确的是()A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B、人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C、人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D、人力资源要能够被组织所