中小企业员工培训问题与对策探究

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1、中小企业员工培训问题与对策探究摘要随着知识经济的来临、中小企业生存环境的恶化及竞争压力的加剧，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。员工培训，是人力资本再生产的重要方式。在现代社会，人的素质（知识才能和健康等）的提高，对社会经济增长所起的作用，比（物质）资本和劳动（指非技术性劳动）的增加所起的作用要大得多，而人的知识才能基本上是投资（特别是教育投资）的产物。中小企业要想增强核心竞争力，必须加强员工培训，不断提高员工综合素质，使其知识技能水平与市场发展最新动态保持一致。研究中小企业员工培训，对于增强中小企业在人力资源方面的核心竞争力，推动中小企业的持续发展，具有重要的理

2、论和实践意义。本文在以河南佰利联化工有限公司为例子的基础上，分析我国中小企业员工培训中出现的普遍性问题，进而有针对性的提出改进好完善的对策，希望能对我国中小企业员工培训的实践和发展提供帮助。【关键词】中小企业员工培训问题与对策VAbstractWiththedeteriorationofthelivingenvironmentofcompetitionpressureandthecomingofknowledgeeconomy,thesmallandmedium-sizedenterprisecompetition,enterprise'scompetitionist

3、hecompetitionofthehumanresources.Stafftraining,isanimportantwayofhumancapitalreproduction.Inmodernsociety,people'squality(knowledge,abilityandhealth)increased,playinthesocialandeconomicgrowth,thanthe(material)capitalandlabor(ofunskilledlabor)increaseplayedamuchmoreimportantrole,andthekn

4、owledgecanbebasicallyistheinvestment(especiallyistheproductofeducationinvestment).Smallandmedium-sizedenterpriseswanttoenhancecorecompetitiveness,wemuststrengthentheemployeetraining,improvetheoverallqualityofthestaff,sothatthelevelofknowledgeandskillsandmarketdevelopmentofthelatestconsi

5、stent.Researchonthesmallandmedium-sizedenterprisestafftraining,toenhancecorecompetitivenessofsmallandmedium-sizedenterprisesintheaspectofhumanresources,promotethesustainabledevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises,haveimportanttheoryandpracticesignificance.BasedontheHenanbillionsChe

6、micalsCo.Ltd.asexample,analysisofthecommonproblemsofemployeetraininginChinasmallandmediumenterprise,andputsforwardthecountermeasurestoperfecttheimprovementofgood,hopethatthepracticeanddevelopmentofourcountrysmallandmedium-sizedenterprisestafftrainingtohelp.【KeyWords】Medium-sizedandsmall

7、enterprisesStafftrainingProblemsandSolutionsV目录摘要IIAbstractIII第1章绪论11.1研究的背景分析11.2研究目的和意义1第2章中小企业员工培训现状及问题32.1中小企业员工培训现状32.1.1培训投资仍严重不足32.1.2体系不健全模式单调32.1.3培训实践效果差32.2中小企业员工培训存在问题32.2.1管理者不重视培训32.2.2管理者不了解受训员工真实的需求42.2.3培训方法单一42.2.4培训课程没有针对性42.2.5培训控制、效果评价滞后42.2.6缺乏科学合理的培训制度42.