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《传统猎头和RPO(招聘流程外包)的区别》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、合作伙伴，而不是供应商——浅谈目前的RPO合作对话PerspectiveonRPOValue:Partnervs.Vendor楔子�本文的主要内容：�阐明RPO的含义和性质；�当前RPO合作对话下的问题；�未来RPO合作对话改良的方向正文1.RPO是什么？1.1涵义RPO英文全称：RecruitmentProcessOutsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务。为更简明扼要的说明这个问题，我们引入大家相对较为熟悉的猎头(HeadHunting)，通过比较来说明RP
2、O业务的性质和特征。1.2区别（RPOvs.ExecutiveSearch）1.2.1猎头概念review猎头，英文直译名惯常叫headhunting，行业内一般称为ExecutiveSearch或者TransactionalService。“猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，现在多指物色人才的人源于欧美，“二战”以后，欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家，他们像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才，“猎头”一词被借用并逐渐流传开来。注意head一词，传统意义上一
3、般指高级管理人员，即所谓“C-SuiteExecutives”，但时至今日，猎头在市场上猎取的对象已经不再局限于此。1.2.1.1候选人层级2.传统C型候选人。即企业的最高管理层梯队人员，如CEO,COO,CFO,ManagingDirector等等。一般年薪在300万以上。费率：一般在30%（候选人年薪）以上。3.中高级管理人员。主要涵盖经理级(manager)和总监(director)级别，一般薪资范围在月薪12k-45k之间，或者年薪200k-100k的范围。这也是目前市面上大多数猎头公司会handle的ca
4、se。费率：20-25%居多，部分IT工程师类职位因需求量大往往降至18%甚至16%。4.初级人员。表现形式：年薪在200k以下，大量的招聘需求。也有相应的猎头会针对这类情况提供校园招聘(CampusRecruitment)或者劳务派遣制服务(Staffing)。费率：一般固定收费或候选人第一个月的工资。如中智(CiiC)服务的AppleStore校招。1.2.1.2主要知名Vendor根据候选人的分类，目前国内市场上的猎头公司也可分为三类：A.专注Clevel领域的猎头。KornFerry(光辉国际)，Heidr
5、ick&Struggles(海德思哲)，EgonZender（亿康先达），Spencer（史宾沙），RussellReynolds（雷诺仕）。成立年份较早，传统型猎头的领先者，号称“五大”。从业人员特点：素质普遍较高，consultant级别的人员大多具备industry多年的工作经验，一般fresh进入这些公司很难有promote的机会。Consultant人均创造价值：100-200万美元/年。B.专注中高级别候选人的猎头。欧美地区：KellyService,MRI,Manpower,Kenexa,Michae
6、lPageInternational,AntalInternational,Hays,RobertWalters,Adecco,Hudson,etc.亚太地区：BoLe,Wang-LiAsia,HRnetone,Talent2,etc.中国大陆：CareerInternational,Vastsea,Risfond,FescoAddeco,etc.近年成立的一些boutiquefirm:Talentspot,MGAAssociate,PeopleKey,etc.从业人员背景要求较“五大”为低，consultant人
7、均创造价值100-200万RMB之间。C.针对大批量初级职位需求的人力资源服务公司。国内：中智(CiiC)，外服(Fesco)，东浩人力资源，etc国外：ADP,Fesco,Manpower,Ranstad,etc.传统招聘网站：51job,zhaopin.com,ChinaHR,Monster,etc.1.2.2RPO概念从provider角度说，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。一般服务的客户特征在于：1.Openingvacancy多；2.Cycletime(至客户公司出正式J
8、D到qualifiedcandidateoffering的时间节点)长；3.所需的候选人访寻难度较大。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到若干个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，
