考勤休假制度

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1、考勤制度一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。三、内容(一)考勤管理1、作息时间9：00至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：00）2、打卡规定2.1员工每天上班需由本人亲自打卡，严禁出现代打卡现象，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到/请假,双方均罚款30元。2.2员工上班必须打卡，因公外出未打卡者，需在1个工作日内填写未打卡证明，并由上级主管、人事部门签字生效，否则罚款10元。2.3员工上班因个人原因忘记打卡者

2、，需要由上级部门及人事行政部共同确认签字方可生效，否则罚款10元。每个经理一个月最多为一名员工签三次字。3、外出管理员工因公外出，需提前填写《外出申请单》，经上级主管、人事部门签字批准方可外出。外出事宜办完回到公司后，第一时间内需打卡记录回公司时间。否则均视为缺勤，按照请事假扣除缺勤工资（最短事假时间为0.5小时）。4、考勤统计人事行政部每月5前日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出申请单》为准，作为核算员工出勤的依据。(二)迟到及早退1.迟到：凡非公原因，晚于9：00到达公司的，均视为迟到。其迟到处罚

3、细则如下：1.1迟到时间不晚于9：30的，当月允许迟到2次，晚于9：30的，扣除缺勤时间工资（最短事假时间为0.5小时）。1.2当月迟到2次或2次以下，不扣款。1.3当月迟到3次，扣款30元，迟到4次扣款60，当月迟到5次及以上，每次扣发工资20元，当月迟到8次及以上，每次扣发工资30元，当月迟到12次及以上，每次扣发工资40元，并行政警告一次。2.早退：凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处，早退处罚细则如下：2.1早退30分钟内，考勤扣款50元，早退30分钟以上扣除100元。　(三)旷工1、下列情况之一，按旷工处理：1.1未

4、获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理1.2假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者1.3不服从分配，不到新岗位报到者1.4工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者2、旷工处罚如下：2.1在一个自然月内，旷工1个工作日及以下，计大过一次，扣除当月所有奖金，绩效扣10分。2.2在一个自然月内，旷工2个工作日及以上者，公司与其解除劳动合同，除国家规定的最低限工资标准外，不计发任

5、何其它补助、奖金。3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事行政部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤，期间可核发北京市最低工资标准）。1.1由于所在区域发生不可抗自然灾害、传染病（本人患非传染性疾病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假。1.2依法参加的社会活动。(四)事假1、事假审批：1.1员工请、休事假须至少提前一天提出申请经上级主管批准、人事部备案后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。1.2员工请假在三个工作日以内的，由部门经理批准，3个工作日以上的，需由部门经理批准、各级总监审批，人事行政部

6、备案方可休假。特殊情况下，7个工作日以上的，需由部门经理批准、各级总监审批，总经理审批，人事行政部备案后方可休假。1.3员工每月事假不得超过3次，连续请事假不得超过7个工作日，超过3次或请事假超过7个工作日以上者按旷工处理。一年内请假超过30个工作日以上者，公司有权将与其解除劳动合同，计发除国家规定的最低限基本工资外，不计发任何其他补助、奖金和奖励。2、事假补批：员工如因突发情况来不及提前请假，应当于当天8：30分前电话通知部门经理，以便公司安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则罚款30元。3、续假审批：员工请、休假期满应按规定

7、时间上班，如因特殊情况需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。(五)病假1、病假审批：1.1员工因身体不适无法上班且有医院相关诊断证明者，可请休病假。员工若当天不能到公司上班，于早8：30前电话通知直接经理及人事行政经理，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。1.2员工请病假一个工作日以内由部门经理审查批准，人事部签字备案，三个工作日以上需由部门经理批准、各级总监以上审批，人事部签字备案方可生效。七个工作日以上需由部门经理批准、总经理审批，人事部签字备案方可生效。2、病假补批：员工需于病假结束返岗2

8、个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在