某公司新进员工培训教材

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1、FRANKE第1页共10页8/16/2011海富纸品厂新进员工培训教材2005年2月FRANKE第2页共10页8/16/2011第一章公司简介一、公司背景：本公司创建于1996年；位于交通便利的东莞市厚街镇三屯伦品涌，正处于107国道旁。公司电话：0769-5832168公司传真：0769-5826622邮政编码：523941二、经营状况：本公司属下现拥有纸箱与彩印2大生产部门；占地面积达3.8万平方米，年产值超亿元；主要生产各类精美彩盒、礼品盒、手挽袋、广告画册、瓦楞纸板、瓦楞纸箱等产品。在公司全体员工的齐心协力下，现已发展为500多人的大型港资企业。三、生产设备情况：

2、本公司集纸箱制造及彩色印刷为一体，拥有精良的生产设备，包括：罗兰900五色印刷机，罗兰700四色印刷机，UV（台湾）上光机，全自动裱纸机，全自动瓦楞纸板生产线，磨光机，粘盒机，全自动双色印刷机，切纸机等数十种世界先进水平的机器设备。四、品质保证系统：本公司一贯以来就很注重产品的质量保证，一切以“客户满意”为出发点，在检测仪器设施上，本公司拥有微电脑环压强度试验机，电子式电动耐破强度试验机，边压取样机，环压取样机，电子称，厚度测量仪等设备，并于2002年8月开始全面导入和推行ISO9001：2000质量保证体系，2003年4月获得认证。五、福利待遇：公司建有干净靓丽的餐厅及

3、宽敞舒适的宿舍，还设有多类娱乐设施，如：桌球、象棋、羽毛球、电视等，员工可按公司规定在工余时间尽情享用。公司还设有多处公告栏与阅报栏，大大地丰富了全体同仁的业余文化生活；同时，本公司设置了总经理信箱，虔诚采纳员工建议，并会及时反馈，员工可以积极参与公司之管理，向公司提出自己的建议。六、公司愿景：本公司目前分设8大部门，分别是：纸箱生产部、彩印生产部、行政部、财务部、品管部、经营部、采购部、设备保障部。当前，公司正全面推行改革，公司的管理理念是“以人为本，强化专业，公平、公正，创造佳绩”，公司希望能藉此与全体员工共同成长。本公司的质量方针是：“全员品管,体系作业,提供客户满

4、意的产品和服务。”第二章行政规章1．工作时间：1．1本公司正班按9小时制，时间为上午07：30－12：00，下午：13：30－18：00。1．2若因工作需要必须加班时，由加班者提前提出申请，经部门主管审核，报部门经理核准FRANKE第3页共10页8/16/2011后执行，并及时向人力资源部提报以便做好相关考勤。2．工作秩序与打卡规定：2．1所有人员工作时必须着厂服及佩戴厂证，并严格遵照公司规定的上下班时间排队打卡，不得插队和拥挤，更不得迟到或早退。2．2任何人不得授权、委托、替代他人打卡，打卡后必须进入各自工作岗位，未经主管人员安排其工作，所有人均不得擅自行动。2．3进入

5、车间后，必须听从指挥，积极主动地配合上级领导完成各项工作任务。2．4不准大声喧哗、嘻笑打闹、东张西望、随地吐痰、打瞌睡及做与工作无关的事项。2．5未经主管批准不得擅自离开本职工作岗位，不得随意串岗。2．6因公出差而不能正常打卡时，应于当天通知人力资源部做好出差考勤记录。2．7如有工卡遗失，应立即报知人力资源部，并及时补办，但需扣除工本费20元。3．请假手续：3．1凡是需请假的人员，须到各部门主管处领取请假单，按人事审批权限表规定，经审批后由人力资源部执行。3．2主管级以上人员请假必须经总经理批准。3．3职员请假15天以上者必须有工作代理人。3．4如遇紧急情况或疾病不能出勤

6、者，须用电话或托人到所在部门及人力资源部代为请假，返厂后应于24小时内补办手续，否则按旷工处理。3．5所有请长假回家的人员，应到总务部开具行李放行条，并将厂证、饭卡交回人力资源部，返厂时到人力资源部销假并取回相关证件。4．请假类别4．1工伤假A．因工受伤者，视其实际情况，凡符合劳动法规定可以享受工伤待遇者，皆给予工伤假。B．凡本人故意自残或违反规定而造成的伤害事故，皆不得享受工伤假。C．受工伤的员工，按基本工资支付。4．2事假A．事假须提前1天申请，未经批准而擅自不上班者，以旷工论处。B．连续3天不上班者，按自离论处。C．请事假者，不得于事后补假。4．3病假A．病假人员不

7、得在厂区内四处走动，应于宿舍内休养。B．超过1天的病假应由正规医院开具病假条。FRANKE第4页共10页8/16/2011C．有传染病者应隔离治疗或休假。五、调职1．1公司根据工作需要，并视各员工适应本岗位之能力、经验及平时的工作表现而酌情予以晋升或调职。1．2调职人员均应填写人员异动单，经部门主管、经理、总经理审批后方可生效。1．3调职人员必须有1个月职位代理期，相关的薪资待遇按公司规定调整。六、离职2．1辞职须提前30天申请，并由离职者本人亲自填写辞职申请单。2．2所有辞职人员经各级领导审批后，需将辞职申请单交人力资源部备