微观经济学第十三章生产要素的供给和收入分配

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1、第十三章生产要素的供给和收入分配7/30/20211微观经济学十三经济管理学院第一节生产要素的供给及决定要素供给的因素7/30/20212微观经济学十三经济管理学院主要内容一、中间要素的供给与价格决定二、原始要素的供给与价格决定要素原始要素（劳动、资本、土地、企业家才能）中间要素（产品）7/30/20213微观经济学十三经济管理学院一、中间要素的供给与价格决定中间要素的供给者是厂商，目的是利润最大化对于整个市场而言，生产要素的供给与一般产品的供给曲线一样，是一条向右上方倾斜的曲线。7/30/20214微观经济学十三经济管理学院生产要素市场的均衡

2、pp0Q0Q0ESD7/30/20215微观经济学十三经济管理学院二、原始要素的供给与价格决定原始要素的提供者是消费者，他们提供要素，从而获得收入，通过消费，达到效用最大化（一）要素供给原则（二）劳动供给与工资的决定（三）土地供给与地租的决定（四）资本供给与利息的决定（五）欧拉定理7/30/20216微观经济学十三经济管理学院要素供给原则消费者的资源既定，要素的供给问题是：消费者在一定的要素价格水平下，将其全部资源在“提供市场”和“保留自用”两种用途上进行分配获得最大效用。下面主要分析完全竞争市场既定要素资源提供市场——要素收入——间接效用留下自

3、用——直接效用7/30/20217微观经济学十三经济管理学院要素供给原则要素供给原则：要素作为“市场供给”的资源的边际效用与作为“保留自用”的资源的边际效用相等。要素供给的边际效用——间接效用自用资源的边际效用——直接效用要素供给原则：在约束条件下，使最大7/30/20218微观经济学十三经济管理学院工资理论利息理论地租理论7/30/20219微观经济学十三经济管理学院对于劳动市场，我们可以思考：1992年，一般的大学毕业生赚的钱比高中毕业生高82%，为什么他们之间的收入有这么大的差距？如果工资增加，人们将工作更长时间吗?——深圳出现了“少挣钱，

4、多休闲”的时尚一族。为什么妇女平均收入只是男人的75%？小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机械专业，两人学习都很努力，成绩优秀，可是毕业后收入水平却有不小差别。小张成为一名计算机维护员，小李在一家农机厂工作，工资只有小张的一半。7/30/202110微观经济学十三经济管理学院第二节工资、利息、利润、租金劳动的供给问题可以看成是消费者在工资水平一定时如何决定其拥有的时间资源在闲暇和劳动供给这两种用途上的分配，即自用资源（闲暇）和收入（劳动收入）之间的选择。市场活动——劳动——收入——效用时间资源非市场活动——闲暇——效用工资是闲暇的机会成本，

5、相当于闲暇的“价格”7/30/202111微观经济学十三经济管理学院劳动的供给：——“向后弯曲的供给曲线”原因：替代效应：W↑→L↑收入效应：W↑→L↓OL（小时）W（元/小时）7/30/202112微观经济学十三经济管理学院工资变动的替代效应和收入效应工资上升，意味着闲暇商品的价格上升，人们会减少闲暇消费，转向消费更多的其它商品。所以替代效应使工资上升后，增加了劳动时间。工资上升，人们的收入也增加，人们会用更多的收入购买各种商品，包括闲暇商品，从而减少了劳动时间。此乃工资率的收入效应。7/30/202113微观经济学十三经济管理学院这两种效应同

6、时存在，哪种效应更大则要看工资水平的高低：在工资水平较低时，替代效应较强，工资的上升会诱使劳动者增加工作时数；在工资水平较高时，收入效应较强，这时工资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其生活消费水平。因此，供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。7/30/202114微观经济学十三经济管理学院影响工作时间的因素人们虽然不能决定日常工作时间，但可以选择一生中的工作时间。当工资水平提高时，替代效应使人们臧家工作时间和减少闲暇时间，而收入效应使人们希望有更多的闲暇。7/30/202115微观经济学十三经济管理学院替代效应与收入效应比较劳动数量替代效应大于收入效

7、应工资率收入效应大于替代效应7/30/202116微观经济学十三经济管理学院注：右图中的a、b、c是由左图中相应的A、B、C而得来的HK0U0AH0U1H1BK1H2U2CK2YPEP16EY’时间资源在闲暇和劳动之间的分配W16-HabcW2W1W016-H016-H116-H2消费者的劳动供给曲线SY=W（16-H）7/30/202117微观经济学十三经济管理学院劳动的需求劳动的需求取决于劳动的边际生产力。厂商在购买劳动力时要使劳动的边际成本（即工资）等于劳动的边际收益。满足VMPL=W因为劳动的边际收益递减，所以劳动的需求曲线呈向右下方倾斜

8、，表明劳动的需求量与价格（工资）成反向变动。7/30/202118微观经济学十三经济管理学院一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人告