脑力劳动者脑力负荷评价及其应用1

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1、四川大学博士学位论文脑力劳动者脑力负荷评价及其应用研究姓名：肖元梅申请学位级别：博士专业：劳动卫生与环境卫生学指导教师：王治明20050420中文摘要．中文摘要脑力劳动者脑力负荷评价及其应用研究劳动卫生与环境卫生学专业研究生肖元梅指导教师王治明教授随着社会向信息化的迈进，人们在工作中要处理的信息量和信息的复杂性越柬越大，脑力劳动逐渐成为多数劳动者的主要劳动形式。脑力劳动是指从外界接收信息，并对信息进行编译、整理、分析，最后作出反应的过程。工作对脑力劳动需求的提高必然导致脑力负荷的增加，适度的脑力负荷是完成工作

2、任务甚至是人体健康所必需的，但过高的脑力负荷将影响到劳动系统中操作人员的身心健康和工作业绩。因此，为保护劳动者健康，提高劳动工效，正确评价劳动者的脑力负荷并使其处于适当的水平具有重要意义。国外对脑力负荷的研究已有几十年的历史，我国才刚刚起步，且大部分为实验室或模拟研究，而对～般职业人群脑力负荷的现场研究尚未见报道。此次研究的目的是：首先对目前国外使用较广的两个脑力负荷评价量表即主观负荷评估法(SubjectiveWorkloadAssessmentTechnique，SWAT)和美国航空航天局任务负荷指数(N

3、ationalAeronauticsandSpaceAdministration--TaskLoadIndex，NASA—TLX)进行反复编译和修订，并对其进行信度、效度验证：然后选择修订后效度和信度相对较好的那个脑力负荷评价量表，对不同行业在职脑力劳动职工丌展脑力负荷现况调查，分析脑力劳动职工脑力负荷的分布特征和变化规律；最后采用职业紧张量表修订版(OccupationalStressInventoryRevisedEdition，OSI--R)和工作博．【：论文：躺力劳动者脑力负=ff：『评价及』C应用研

4、究．能力指数(WorkAbilityIndex，wAI)量表以及实验室测试的方法，测定在职职工的职业紧张、工作能力和脑力功能水平，从脑力负荷方面探讨职业紧张、工作能力以及脑力功能的影响因素。lSWAT和NASA．TLX量表的信度与效度验证选择有代表性的科研、教育、管理、医疗卫生等10多个行业的单位为调查目标，采用整群随机抽样方法抽取上述单位的1268名脑力劳动者组成研究样本。其中153例和162例在2～3周后分别对SWAT和NASA—TLX量表进行重复填写用于重测信度分析。采用重测信度、分半信度、Cronba

5、ch’sn系数、0系数、Q系数以及条目与总分的一致性评价量表的信度，采用结构效度和项目区分度进行效度分析。SWAT量表根据各条目的取值性质(离散或连续)，可分为DswAT(DiscreteSWAT)和CSWAT(ContinuousSwAT)。信度评价结果显示：各量表总分及其条目得分的重测信度介于0．509～0．775之间(P

6、0．784)、o系数和Q系数(O．693～0．880)均符合心理测量学对量表的要求；DswAT量表各条目得分与总分之间的相关系数为0．728～0．759(P

7、有较好的项目区分度，能够区分研究对象的不同脑力负荷水平2中文摘要．(P=0．001)。因子分析结果显示，DswAT、CswAT量表分别提取公因子一个，贡献率分别为61．931％和73．736％，NASA．TLX量表共提取两个公因子，累积贡献率为67，214％，各条目在各自所属公因子上的因子负荷均高于O．60(0．691～O．889)，公因子方差均大于0．50(O．555～0．790)，高贡献率的因子基本能反映量表的理论结构，表明两量表均具有较好的结构效度。分析中发现，NASA—TLX量表的业绩水平条目不能区分

8、研究对象的不同脑力负荷水平、与总负荷得分的相关系数较小、因子分析显示未能与其它条目一起在同一个公因予上有较大的因子载荷，说明该条目与脑力负荷关系不大，应该从量表中予以删除。对删除该条目后修订的NASA—TLX量表分析显示：分半信度、Cronbach’SQ系数、0系数略有升高，分别为0．829、0．790和O．807，Q系数为O．844；各条目得分与总分之间的相关系数为0．516～0．856(P≮O．