人力资源管理信息化个案研究

《人力资源管理信息化个案研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、首都经济贸易大学硕士学位论文人力资源管理信息化个案研究姓名：李双新申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：王静20050301内容提要在人力资源管理领域，人力资源管理信息化是该领域的热点问题。信息化人力资源管理，在企业信息化的背景之下，最初由事务性的工作信息处理，到后来分离出来，作为相对独立的一部分，对企业信息化整体产生了举足轻重的作用。如何更大的发挥人力资源的作用，使人力资源部门不再仅仅是一个耗费成本的部门，人力资源管理信息化将助力这种转变。在当前的市场中，企业的人力资源管理信息化是如何开展的，开展的效果如何，势必将对整个

2、人力资源管理信息化领域的下一步发展产生影响。本文通过对人力资源管理信息化相关理论的分析，结合某企业实施e-HR系统的前后效果对比，分析了实施成败的原因，提出了相应的对策。对于类似的企业在未来的人力资源管理信息化进程中，将起到一定的借鉴作用，可以避免走弯路。也希望可以促进更多的关于如何进行人力资源管理信息化的后续研究，在这样一个信息时代真正把人力资源管理的水平提高到一个新的高度。‘关键字：人力资源管理信息化e—HRAbstractHumanresourcemanagementinformationsystemisthehottop

3、icinHRM．FromthebusinesslikeworkinformationmanagementtobeseparatedaSacomparativelyabsolutepart，humanresourcemanagementinformationsystemholdsthebalanceofthewholeenterpriseinformation．HumanresourcemanagementinformationsystemwillexertmoreeffectofHRandmaketheHRdepartmentc

4、hangetobeanefficientone．Incurrentmarket，thecourseandeffectofhumanresourcemanagementinformationsystemcertainlywilleffectthenextdevelopmentofthisfield．Thisarticleanalyzesthereasonoftheimplementresultofanenterprisethatimplementse-HRsystemandadvancesrelevantmaneuverafter

5、analyzingrelevanttheories．Similaronescanreferittoavoidthecrookedroadinthefuture．AndtheauthorhopesitcanacceleratethesubsequentresearchandadvancethemanagementlevelofHRtoanewplace．Keys：humanresourcemanagement，information，e-HR独创性声明飞807702本人郑重声明：今所呈交的《人力谥塥、协望i；，窟、他下羁囊))论文

6、是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：三圭兰!!至!i日期：兰!!』年土月且曰关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者

7、签名：叁∑璺!i：骑师签名：二绉日期：』年』月上日首都绛济贸易人学硕Ij学位论文人力资源管王里信息化个案研究一、导论人力资源管理信息化个案研究(一)研究背景根据中国入世承诺，中国将一步步放开国内市场，越来越多的外国企业进入国内，与国内企业在同一平台上竞争。经济的全球化浪潮影响着世界的每一个角落，这就要求企业的经营能够向国际的先进经营方式转变，才能够在日益激烈的竞争中站稳自己的阵地。自90年代以来internet技术的飞速发展，我们已经步入了网络时代，企业需要网络提供生产经营的信息，需要网络提供服务。企业在信息化发展中出体会到了信

8、息化带来的便利和效率。要想企业管理水平得到提高，企业获得长足的发展，管理技术与信息技术的结合显然是实现这一目标的最佳途径。人力资源管理信息化随着信息技术的飞速发展，从最初简单的数据存储处理，到现在依托功能丰富、处理分析功能强大的人力资源管理信息系统，实现了跨越式