企经营者年薪制的绩效管理问题研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文国企经营者年薪制的绩效管理问题研究姓名：朱兴佳申请学位级别：硕士专业：人口经济学指导教师：黄荣清20040301独创性说明Y621312本文郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：杂号落关于论文使用授权的说明醐：

2、删专扣锄本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。签名鸯警谚导师签名氆荔隔日期：2巧硕士学位论文国企经营者年薪制的绩效管理问题研究内容提要随着市场经济在我国的深入发展和现代企业制度的不断完善，年薪制越来越成为对国企经营者进行有效激励和约束的收入报酬形式。而根据委托代理理论，由于所有者与经营者的目标函数不同，信息的不对称，风险偏好以及道德风险的存在

3、，使得企业中的代理问题日益突出。因此，经营者绩效管理问题作为实施年薪制这样一种激励与约束机制的基础环节和重要内容，不可避免地成为政府、学界和社会探讨的热点问题。本文具体结构安排如下：第一章对绩效管理的涵义、特征和经营者绩效管理的理论基础一委托代理理论、激励理论和战略管理理论进行了阐述：第二章对我国年薪制面临的绩效管理问题进行了深入的探讨；第三章从技术支持、制度保障的健全和机制的完善三个方面提出了综合治理经营者年薪制绩效管理闯题的方案。本文的创新在于：1、研究角度的创新。本文是从“绩效管理”的角度，去诊断和探讨年薪制面l

4、f每的绩效问题和解决方案，不同于“绩效评价”或“指标设置”等单一环节来看待年薪制中的绩效管理问题。2、从技术支持、制度保障的健全和机制的完善三方面系统地提出了综合治理经营者绩效管理问题的解决思路和对策，如：通过工作分析技术明确经营者的职责和任务，为其绩效指标的设计奠定依据；构建了经营者绩效管理的“评价组织体系”、“360。监督约束体系”和“以绩效管理流程为依托的绩效沟通机制”等管理模式。关键词：国有企业、经营者、年薪制、绩效管理、技术、制度和机制硕士学位论文国企经营者年薪制的绩效管理问题研究AbstractWithth

5、efurtherdevelopmentofmarketeconomicsandCOntinuousimprovementofmodementerprisesystem，annualsalaryincreasingbecomestheincomeformthatcanmotivateandconstrainthemanagersofthestate-ownedenterprises．However，onthebasisofthecommissionandagencytheory,theagencyproblemsbeco

6、memoreandmoreseriousduetothedifferentgoalsbetweenowrlel"andmanager,andtheinformationdissymmetry．Soasthebasicandimportantpartofthemotiveandconstrainsystem，annualsalaryinevitablybecomethehottopicofgovernment，academiccirclesandsociety．Theframeworkofthispaperisfollo

7、wing：Chapter1：AnalyzingthemeaningofperformancemanagementandthetheoreticalbasisofTMPE一．thetheoriesofagency,motivationandthestrategicmanagement．Chapter2：Deepdiscussionabouttheperformanceproblemsofannualsalary．Chapter3：Providingsomeplansforcomprehensivemanagementof

8、annualsalaryperformanceproblemsfromthepointoftechnologysupport、institutionandmechanismperfection．Thefollowingarethecharactersofthispaper：1．Theinnovationofthestudyange