知识型员工的激励与路径研究

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1、对外经济贸易大学硕士学位论文知识型员工的激励与路径研究姓名：项洁申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：范黎波20070901摘要在知识经济时代，如何建立和保持一个有创造力的团队．是所有组织关注的课题。知识型员二r：，作为知识和技能的拥有者和使用者，对自身的价值有着更高的认识，对其所在的组织有着更复杂的期望。本文通过分析各种激励理论，试图揭示激励的来源，并找到最有效的激励方式。知识型员工具有拥有知识资本、具备创新能力、具有自我增值的愿望和能力、追求高层次的需要和价值、对权威和规则抱有科学的怀疑精神、具有强烈的社会责任感、渴望对社会做出贡献等

2、特点。因此，知识型员工的主要激励因素是：个体成长、工作自主、业务成就和金钱财富。针对知识型员工的激励因素，组织可以通过建立与组织目标和价值观一致的员工目标和价值观；促进员工成长；建立合理的价值和绩效评估体系，激励员：[绩效，实现社会公平；改善组织氛围、加强沟通和交流，改善员工压力，促进员工身心健康，从而创造一个高效和愉快的工作团队。，激励因素错综复杂难以准确把握，激励的作用过程非常复杂，采用何种激励方式，受到环境和成本的限制。另外，通过改造人的价值观来实现持续激励，虽然有效，却难以做到。这些都是我们在管理实践中需要不断探索的课题。关键词：知识

3、型员工、激励、路径与方式AbstractInthisSO—calledknowledgeeeonomy，howtOestablishandmaintainacreativegroupofemployeesisODeofthekeyconcernsoforganizations．Knowledgeemployees，astheownerandUSCrofknowledgeandskills，attachmoreimportancetoself-value，thereforehavemorecomplexexpectationstoitsorga

4、nization．Thisthesisengagestofindappropriatemeasurestomotivateknowledgeemployees，byapplyingvarioustheoriestoanalyzefactorsinmotivation．Knowledgeemployeeshavethefollowingch．aracteristics：knowledgeableandskillful，capableforinnovation，havinghighwishesandabilitiesforselfvalue—ad

5、ded，ofstrongemotiontomeethighlevelneeds，criticaltorulesandofstrongsenseofsocialresponsibility．Therefore，thecorefactorsinmotivatingknowledgeemployeesare：self-development，independence，achievementandwealth。Accordingly,organizationsareabletOcreateahighlycreativeandhappyworkingg

6、roupbymakingtheSalYleaimsandvaluesoftheemployeesasthatoftheorganization，contributingtopersonneldevelopment，estfiblishingreasonableresultandvalueevaluationsystemthatpromotessocialequality,improvingorganizationmode，enhancingcommunicationandexchanges，managingstressandpromoting

7、physicalandpsychologicalhealth．FactorsareSOdifficulttoberecognized，theprocessofmotivationisSOcomplicatedandwhatmeasurescouldbeappliedareeffectedbysurroundingsandcostsnotmentionthatthedifficultyinchangingvaluesofhumanbeing．Thosearetopicsforfurtherstudy．Keywords：knowledgeempl

8、oyee，motivation，routesandmeasuresII学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是市人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得