中小企业人才流失原因与对策分析

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1、南开大学成人高等教育本科生毕业论文中小企业人才流失原因与对策分析学号：170337300022195姓名：陈振兴年级：专业：工商管理学习中心：保定富昌中等专业学校学院：现代远程教育学院指导教师：胡望斌完成日期：摘要如果说大型企业是我国企业发展的领头羊，那么中小企业就是我国市场经济发展的支柱、中坚力量。众所周知，我国中小企业是我国国民经济的重要组成部分。其对我国社会主义市场经济的发展具有突出贡献，并且中小型企业在当前已经成为我国市场经济体制下一股不可忽视的力量，具有数量庞大、创新性、活力的显著特点。我国社会体制在经历了社会主义计划经济体制的长期管理后，暴漏出诸多问题。为此

2、我国开天辟地地借鉴西方先进的经济体制，提出不只是资本主义可以实行，社会主义也可以采取市场经济体制。在此过程中，中小企业贡献出了十分强大的发展动力。数量众多的中小型企业为中国提供了大量的工作岗位，在很大程度上缓解了我国失业人群所带来的压力。并且中小企业是我国税收的主力军，为我国政府的正常运转和社会福利事业的进行提供了资金支持。是我国国民经济发展的不可替代的角色。中小企业的这种为国家发展提供动力支持的重要群体，其发展状况一直以来备受国家关注。中小企业只有得到了充足、良好的发展，对我国的经济社会建设才会提供更多的机会。因此，中小企业是当前中国社会主义市场经济发展中不可或缺的一

3、个群体。随着我国社会的不断发展进步，越来越多的农村人口开始涌向城市，他们为城市带来了大量的劳动力，为城市中二三线产业的发展提供了充足的劳动力支持。要知道中小企业的生存与发展过程中，人才是中小企业生存和发展的重要资源。但是，根据最新中小企业发展状况统计数据显示，中小企业由于给员工的发展空间和机会不多、工作绩效考核的管理制度存在缺陷、缺乏良好的企业文化等因素造成了中小企业大量的中坚人才跳槽，严重阻碍了中小企业的发展。本文将就中小企业人才流失问题进行详细地探讨，为中小型企业在新时期社会中能够做到可持续发展和提升企业核心竞争力提供理论基础。关键词：中小企业；人才流失；原因分析；

4、对策建议目录一、绪论1二、中小企业及人才的概念1（一）中小企业的概念1（二）人才的概念2三、中小企业人才流失的现状及影响2（一）中小企业人才流失的现状2（二）人才流失对中小企业的影响3四、案例分析---以A公司为例4（一）公司简介4（二）人才流失对A的影响6（三）A公司人才流失的原因分析7五、中小企业人才流失的对策建议8（一）个人角度对策建议8（二）企业角度对策建议8（三）社会角度对策建议10六、总结11参考文献12致谢13声明14中小企业人才流失原因与对策分析一、绪论自从邓小平同志拉开了我国改革开放的大幕，我国中小型企业得到了充足的发展。中小企业俨然已经成为我国国民经

5、济中增长速度最快、贡献最为丰厚的新时代国民经济发展的跳板。毫不夸张地说，中小企业对于我国的科学技术、人口就业、外汇储备、国家财政等方面承担着不可小觑的作用。根据最新发布的数据显示，截至2017年上半年，我国中小企业数量已经达到了惊人的5000多万家，占全国各类型企业总数的90%以上。但是如今全球经济一体化的进程正在不断深入和外国企业的强力竞争，我国中小企业的生存状况不容乐观。研究发现，我国中小企业普遍存在着公司寿命短的现象，长则五六年、短则两三年，这种现象使得我国中小企业还没有在市场竞争中崭露头角，就已经死在了竞争的起点上。这些企业从成立到无法经营，是由多方面因素导致的

6、。而在这众多因素之中中小企业人才流失是企业发展、生存的主要原因之一。因此，为了应对中小企业因为人才流失严重所引起的企业无法正常经营、盈利的问题，本文通过概述中小企业的概念以及人才的概念角度进行陈述，并探讨了中小企业在发展过程中倘若出现人才流失将会收到的种种负面影响。并举出实例进程论证，深入研究人才流失出现的主要原因以及提出解决中小企业出现人才流失的解决方案，为中小企业能够有效地发展提供理论基础。二、中小企业及人才的概念（一）中小企业的概念中小企业又可以被称为又称中小型企业。顾名思义，中小型企业就是指公司规模较小、体量较小、工作的员工也少，且中小型企业一般都是正在处于起步

7、探索阶段。中小型企业通常情况下只需要一个人或者少许人就可以完成公司的运营以及发展，公司业务范围比较狭窄，往往在某一个领域着重拓展。1并且中小型企业中的工作人员和企业日常运营的流动资金数额都是比较小的。因此，中小型企业的主要领导人或者管理人通常都是由企业的创始人担任，他们的决策往往不收到外界因素的干扰。中小型企业在当前已经成为我国市场经济体制下一股不可忽视的力量，具有数量庞大、创新性、活力的显著特点。当然，世界范围内的各个国家或者地区对于中小企业的概念和定位有着不同的认定标准，并且这种对于中小型企业界定的标准不是固定不变的，它通常是随着国家