公务员薪酬激励机制

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1、吉林财经大学本科毕业论文吉林财经大学毕业论文公务员薪酬激励机制学院XXXXXXXXXXXXXX专业班级XXXXXXXXXXXXXX学生姓名XXXXXXXXXXXXXX学号XXXXXXXXXXXXXX指导教师XXXXXXXXXXXXXX职称XXXXXXXXXXXXXXX吉林财经大学本科毕业论文二○年月吉林财经大学本科毕业论文毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本

2、人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：年月日吉林财经大学本科毕业论文摘要随着社会的进步和人力资源管理的发展，体现出我国公务员管理制度中仍旧存在着一部分问题没有得到解决，尤其是公务员的薪酬激励的机制不完善，薪酬标准不明朗，从而导致公务员的工作积极性低，甚至出现了有损社会发展和人民利益的事件。如何完善公务员薪酬激励的机制，以优化机制结构，完善机制内容，结合我国国情的基础下，融合国外的经验来保障我国以人为本的激励原则，完善我国公务员薪酬制度，发挥薪酬激励的作用，提高公务员为民办事，实现自我价值的作用。【关键词】公务员薪酬激励吉林财经大学本科毕业论文Abstrac

3、tWiththedevelopmentofsocialprogressandhumanresourcesmanagement,reflectingthecivilservicemanagementsysteminourcountrythereisstillpartoftheproblemisnotresolved,especiallyimperfectincentivemechanismforsalariesofcivilservants,salarystandarduncertainty,leadingtocivilservicejobsinitiativelow,or

4、evendetrimentaltothedevelopmentofthepeople'sinterestsandsocialevents.Howtoimprovethemechanismforcivilservicepayincentivetooptimizethestructureofthemechanism,improvethemechanismofcontent,combinedwiththebasisofChina'snationalconditions,theintegrationofforeignexperiencetoprotectourpeople-ori

5、entedincentives,weshouldimproveourcivilservicepaysystem,toplayasalaryincentiveeffect,improvethecivilserviceactforthepeople,toachievetheroleofself-worth.Keywords:CivilServantsIncentiveCompensation吉林财经大学本科毕业论文目录一、相关概念界定与理论基础1（一）相关概念1（二）相关理论1二、我国公务员薪酬激励制度的历史沿革2三、我国公务员薪酬激励机制存在的主要问题及原因分析2（一）现状

6、分析2（二）主要问题3（三）成因分析4吉林财经大学本科毕业论文四、国外经验借鉴5五、激励理论对公务员激励机制的启示6（一）有利于改善公务员队伍建设6（二）在提高行政效率方面起到重要作用6六、完善我国公务员薪酬激励制度的对策7（一）贯彻“以人为本”的管理理念7（二）健全公务员薪酬制度的基本原则7（三）采取科学的激励依据8（四）建立灵活的薪酬激励形式8结论8参考文献10吉林财经大学本科毕业论文一．相关概念界定与理论基础（一）相关概念1.公务员公务员公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而有关公务员的制度是伴随现代政府的产生而迅猛发展起来的

7、，是顺应现代政府职能转变、管理方式科学化的变革建立的。2.薪酬薪酬指的是，劳动者在参与劳动过程中获得的任何形式的劳动回报的总和。公务员基本工资分为职务工资、级别工资两部分。职务工资即按照国家公务员职务级别工资表，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准；级别工资即每一个职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。　　3.薪酬激励薪酬激励就是在提高员工工作积极性的基础上，提高工作的效率，保障企业、单位的平稳发展。同时满足员工自我价值实现的过程与企业发展相同步。（二）相关理论1.马斯洛需