职业指导(1)

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1、主动打开求职大门——献给毕业班的同学导语：从校园到职场，每个大学生都要经历无法回避的求职过程，而这一过程像是通向未来的一段航程。作为毕业生的你，对于如何完成这一旅程，心里往往是困惑和不安。要想让自己赢得招聘单位的亲睐，获得求职成功，必须通过精心的准备和不懈的努力，掌握求职技巧，抓住机会，以最快的速度、方法驶向未来自己理想的栖身之地，即将毕业的你，就要开始航行了，你准备好了吗？本文框架：一、职业化塑造掌握求职的金钥匙二、就业信息迈向成功的第一步三、求职材料打开求职第一扇门四、沉着应试打开求职的第二扇门一、职业化塑造职业化塑造概念所

2、谓职业化即按照职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己，即在合适的时间、地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化塑造包括：职业化的工作技能、工作形象、工作态度、工作道德。职业化塑造是一个系列过程，是外在因素磨练与内在自身想结合的过程，贯穿于每个人的职业生涯过程之中。具体内容1、制定求职行动方案制定行动方案，要掌握好以下几个步骤：（1）正确评价自我。解剖自己所具有的条件，达到“知己”的目的。如：自己的特殊技能，自己的“家境”，自己的品性、自己的职业需求。在“知己”的前提下，还需充分“知彼”，选择某一份职业，打算在某一行

3、业发展，还需了解职业对人的综合素质要求，了解职业的相关信息（包括职业的内容、职业的环境、职业的前途以及所需要的职能训练等）。（2）确定目标定位和策略。应遵循四点规则：a.要有初、中、高明确的目标层次；b.在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面要有定量、定性要求；c.实现目标的时间要求；d.实现目标的基本手段。（3）科学选择求职途径。任何一种求职途径的成功率都不可能做到百分百，因此求职至少选择3种途径，有条件可更多。更为关键的是要对所选的求职途径，在准备、步骤、规划、技能等方面提出具体设计。（4）客观分析就业环境。当前社

4、会政治、经济发展趋势，社会热点职业门类分布及需求状况，所学专业在社会上的需求形势，自己所择职业目前与未来在社会中的地位情况，社会发展对自身素质要求。（5）充分的求职准备。要真正做到成竹在胸，还要做好例如技术、物质等各方面准备，绝不能做一个焦躁的求职者。求职途径有以下几种：途径一：网络求职。这是最常用的方式，投递过程中有两种方式：（1）发送简历到指定邮箱；（2）填写对方公司的网申表格，招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，网申必须海投，否则机会微乎其微。途径二：大型招聘会。2、选择求职途径校园招聘会：成功概率大，大家多参与

5、，都是针对应届生的，零成本。社会招聘会：参展单位需求职位良莠不一，应聘者鱼龙混杂，不建议参加。途径三：企业实习。很多公司都提供实习岗位，表现优秀的实习者有机会转为正式员工，对于大二、三的同学可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的专业能力，另一方面增加自己的社会经验。途径四：上门自荐。如果有足够的自信和勇气，那就选择这种最直接的方式，也许被前台所拒绝，也许遇到贵人。途径五：内部推荐。像家属和朋友寻求帮助是求职的一条重要途径。内部推荐成功率非常高，所以在求职过程中药充分利用身边的一切资源，所以平时一定要注意积累“人

6、脉”。途径六：商业竞赛。非常流行的招聘方式。通过各类商业比赛发掘具有出色商业头脑的学生。途径七：宣讲会。宣讲会是同学们了解目标公司职位信息和公司文化的好时机，同时也是认识人力资源经理的好机会。途径八：电话求职。途径九：通过招聘广告求职。途径十：通过职业介绍所中介机构求职。3、培养良好的职业心态通常认为，一个人的能力模型是由三部分构成的：技能、知识、态度。（知识是基础、能力是关键、素质是根本）技能是感性的，人可以通过不断的学习，提高自己的技能；知识是理性的，它可以帮助自己有意识的进行重复，帮助自己提升技能；当知识、技能两者有缺陷时

7、，态度能够起重要作用。对应届毕业生而言，职业态度的培养尤为迫切，企业在选人时不仅看重技能，更看重态度，良好的职业态度是事业成功的基础。职业态度包括三点：主动积极、敬业、责任感。积极的心态——热忱的工作，积极心态是一种思维方式。采用这种思维方式的人善于考虑积极因素，从而发挥优势，趋利避害。主动——是我们前进的动力，进入一个新环境，应主动了解周围的同事，通过他们尽快融入新环境。敬业——做事要“精”、“细”，追求完美，工作达到忘我状态，“干一行、爱一行、钻一行”。责任感——主动发现问题，获得技能，解决问题，敢于承担，用于奉献、屏弃浮躁

8、、功利。4、做好职业准备（1）学会为人处世。先做人，后做事。做事的能力当然重要，做人的技能、方法同样不可或缺。学会与人处事必须做到：第一，以诚待人，以责人之心责己，以怒己之心怒人；第二，培养真正的友谊、友情。“广交朋友”、“广种博收”、“汲取精华”、“优胜劣汰”