辛勤耕耘 甘于奉献

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1、辛勤耕耘甘于奉献————北京市第五十中学挂职体会兰州第十六中学孙新成本人有幸被选派到北京市第五十中学挂职学习了一个半月，我这次学习感受体验很深，本人深刻体会了该校先进的党支部工作，严谨、务实的学校领导班子，科学、规范、严格、精细、有效的管理，优秀的教师团队和品学兼优的学生群体。特别是深刻感受到了魏校长的“教育是平常事，是平常人，有平常心，干着平常事”的朴实无华的工作作风和全体教职员工能顾全大局，辛勤耕耘、甘于奉献的老黄牛精神。学校以高标准，严要求的态度追求办学质量，得到社会各界和广大学生、家长的认同，为广大学生和家长所向往，已成为北京市崇文区的一所名校。一、先进的学

2、校党支部五十中段云霞书记非常重视学校党的建设工作，非常重视党员先进模范作用的发挥，把党的工作紧紧围绕着学校的教育教学这个中心来开展。学校党支部对全校党员提出了要追求“三种境界”，“觉悟高于群众，工作优于群众，奉献大于群众”；要做到“三个一”，“帮助一名青年教师进步，关心一名问题学生，参加一项教育教学研究”。支部开展的活动也是丰富多彩、别开生面的，如，我参加的“一名党员、一面旗”第9页共9页的系列主题论坛活动，三位被评为优秀共产党员的教工，被要求在全校教工大会上分别介绍自己的先进事迹，事迹很平凡，但很真实、也很感人，他们在各自的岗位上发挥出了党员的先锋模范作用，被评为先进共产党员，当之

3、无愧。学校党支部还十分关心青年教师的成长，努力为他们创设成长环境。学校党支部组织了多次“教师专业发展”读书研讨活动，通过活动在教师群体中形成良好的学习氛围，也使青年人置身其中，被这浓浓的氛围所包围。这次我很高兴地参加了青年教师培训班的座谈会和中秋之夜茶话会，应段书记的要求，就青年教师的培养方面作了讲话，并与50中的青年教师进行了广泛的交流，热烈的气氛，友好的交流，使我深入了解了50中青年教师的培养途径，办法，深深感受到了学校党支部对青年教师培养的高度重视，也使我感到50中是青年教师茁壮成长的沃土，为他们能根植于这片沃土中而高兴。一、务实的学校领导班子校长魏荦，今年58岁，是北京市骨干

4、校长之一。他的思想素质、管理素质和人文素质本身就使他具有令教师心悦诚服的个人魅力，我在与学校干部、师生的交谈中,对他的赞叹之声不绝于耳。特别是他默默无闻，乐于奉献，廉洁奉公的品行,深深地感染了我，令我敬佩。他每天早晨5：40就骑自行车来到学校，晨练后就开始巡视学校，迎接师生进校，晚上7点之后，学生上完自习后才回家；不管公务多忙，几十年如一日坚持兼毕业班的课（该校所有其他领导均兼课）；不管公事、私事几乎从不坐学校的小车；他真正做到了分工负责，责任到人，目标管理；他善于全面正确地向教师阐述自己的办学思想，善于把自己的教育思想体现在办学的目标中，落实在管理过程行为中。第9页共9页他具备了与

5、时俱进的教育理念，他提出了学校要全面贯彻党的教育方针，坚持“教育以育人为本，教育要服务社会”的办学宗旨，恪守“全面发展，学有特长、人人合格，个个成才”的办学目标，培育“诚于做人，恒于求知，笃于实践，益于社会”的校园精神，努力打造“人文精神与科学精神相结合”的办学特色，在他的带领下，经过了三年的努力，学校从弱到强，于2005年创建成功了市级示范校，实现了跨跃式发展。我在参与五十中教育教学管理和活动中，在与各部门负责人的交谈中，感受到50中的各职能部门干部能在学校管理中大力宣传校长意图、落实组织计划，并对学校进行规范化、具体化和科学化管理。五十中的中层干部在主管副校长的直接领导下，更能够

6、严以律己，对工作更加精益求精。五十中学的副校长和中层干部，都是通过全校教工民主评议，党支部负责考核而聘任的，实行目标管理，任期三年，真正做到了能上能下，所以他们都是教学业务和管理上的精兵强将。副校长和中层干部的个人政治思想和业务水平，从某种意义上决定着其执行力的高低。五十中学的副校长和中层干部承担着并不轻松的教学工作量，并都能在教学业务上发挥着骨干带头作用，我正好赶上聆听了陈副校长和主任们参加的区级公开课，感受到了他们不弱的业务功底。业务上过硬了，就能带好一班人，影响一批人，对一线教师的成长和发展起引领作用，工作中就更具有凝聚力和向心力，个人魅力就更大，有利于管理工作的开展。第9页共

7、9页五十中的管理是能够落实到位的。这次我正巧赶上了全校性的教学质量分析会和全校运动会，在教学教学质量分析会上，副校长陈东不是单纯的分析成绩，而是通过成绩分析，对各个具体的教学环节和可能影响教学质量的各种因素进行有效地分析，并通过已建立的质量管理标准体系，明确责任，提出要求，实施精细的教学管理，保证教学质量；学校开展的运动会，用时仅一天，借用的国家体育总局的运动场，整个过程组织严密，有条不紊，纪律严明，卫生洁净，从中可以看出学校德育处的精心组织，平时对学生的