速达实习大学生培养方案(1)0

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1、2013年实习大学生培养方案编制：审核：批准：策划部门：河南速达电动汽车科技有限公司2013.4.1913一.培训目的1、人员储备，保证公司战略发展人力需求；2、通过培训使实习大学生了解公司发展历程、管理制度及远景规划；3、通过培训使实习大学生尽快融入公司企业文化，引导其增进企业归属感和职业使命感；4、通过培训使实习大学生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；5、通过培训使实习大学生了解产品生产流程，顺利的开展岗位工作。二．培训实习时间2013年7月1日至2014年6月30日，一年三．

2、培训地点学校实习基地、学校教室、电动车开发试装车间、试制车间、总装车间或其它生产车间四.培训对象2013年新进实习大学生合计100人五．参与部门集团人事部、速达电动汽车总务部及专业今后定岗部门六．面试及与学校沟通131、面试时间4月30日前；2、与学校商谈培训场地及军训场地4月23日前；3、与学校商谈实习大学生住宿与就餐问题；4、集团人事部门确定后期档案、党关系、户籍等问题。七．实习生大学生工资支付现状调查及三门峡最低工资标准要求1、三门峡市人力资源和社会保障局最低工资标准：一类行政区域1240

3、元，小时最低工资标准11.7元;二类行政区域月最低工资标准1100元,小时最低工资标准10.4元;三类行政区域月最低工资标准960元,小时最低工资标准9元；2、对三门峡企业进行调查：4S店整车学徒工资600元，扣除饭费等实际发到手中400元左右。八．公司拟定实习生工资发放标准及培训流程序号内容日程工作时间及工资标准1入职培训期2013.7.1—7.31一个月，每天8H13，不发放实习补助，以在学校场地培训为主，根据工厂建设调人到场地培训学习，进行人员淘汰2岗前知识理论技能培训2013.8.1—9

4、.30二个月，每天8H，每月500元，电动车开发试装车间培训为主，各专业进行现场培训3岗位操作实习培训2013.10.1—2013.12.31三个月，根据车间生产确定每日工作时间，每月600元，加班费用按三门峡最低标准给予支付，以总装车间及试制车间实习培训为主4实习大学生定岗实习2014.1.1—2014.6.30根据专业进行定岗，工作时间根据生产需要，每月工资800元，加班费用按三门峡13最低标准给予支付，以总装车间及试制车间实习培训为主5正式上岗转正2014.7.1实习大学生拿到毕业证后与企

5、业签订正式劳动合同，转正工资按国家和企业实际进行发放，为留住人才，2014年10月根据人员表现进行工资调整九．入职培训内容如下：入职培训计划表日程时间课时课程名称目的负责任7月1日8:00—9:001H培训说明了解培训流程及方式杨海勇139:00—10:001H见面欢迎会激发培训激情，鼓励主动学习刘总10:00—12:002H破冰游戏通过自我介绍环节锻炼语言表达能力、增加互动、融入团队杨海勇13:30—17:304H破冰游戏通过自我介绍环节锻炼语言表达能力、增加互动、融入团队杨海勇7月2日—7月

6、14日8:00—17:308H/天军训培养团队精神、锻炼意志力及吃苦耐劳精神杨海勇7月15日8:00—10:002H会操向各级领导展现学员风貌请张书记、李董事长、刘总进行会操并讲话，摄影10:00—12:002H规章制度、行为规范了解公司的基本规章制度赵南南13:30—15:302H企业文化了解公司的发展历程，企业文化及发展远景规划刘总15:30—17:302H职业礼仪了解职场行为礼仪崔周博7月16日8:00—10:002H安全教育学习安全知识，培养安全意识崔周博1310:00—12:002H职

7、业生涯规划了解社会与学校学习的区别，做好角色转换崔周博13:30—17:304H廉洁教育树立良好的做人道德与品质观念崔周博7月17日8:00—12:004H座谈会掌握实习学员心态杨海勇13:30—17:304H职业心态，职业素养培养正确的心态，塑造良好的职业操守刘总7月18日8:00—12:002H时间管理学会合理的管理时间，提高工作效率崔周博13:30—15:302H6S学习6S知识，后期实际工作掌握技能崔周博13:30—17:304H丰田精益生产TPS讲解灌输精益生产理念崔周博7月19日8:

8、00—17:308H高效沟通学会沟通技巧，高效沟通崔周博7月22日8:00—17:308HA3资料制作学习学会资料制作崔周博7月23日8:00—17:308H汽车电器讲解掌握整车电器产品结构余起海7月24日8:00—17:308H整车产品讲解掌握整车产品结构安泽军7月25日8:00—17:308H校内实习锻炼基本动手技能学校7月26日8:00—17:308H校内实习锻炼基本动手技能学校137月29日8:00—17:308H校内实习锻炼基本动手技能学校7月30日8:00—17:308H综合考试优胜