绥化市（地）、县（市、区）领导干部个人整改清单

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1、北林区委常委、组织部长个人整改清单姓名：吕殿国序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1机械照抄照转，不能很好结合实际创造性落实。①把党建和组织工作与中心工作相结合，和班子成员一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解发展难题的方法，加强工作检查与督促，强化实绩考核，增强工作实效性和目的性。长期坚持②明确工作职责重点，在工作全局中找重点，在工作全局中找主要矛盾。通过努力学习和实践，提高能抓重点、善抓重点、抓好重点的能力。2抓而不实不细，缺乏一抓到底、钉钉子的精神。①加强监督检查、督促落实和跟踪问效，对于“三型”党建等重点项目，以踏石留印

2、、抓铁有痕的求实精神，义无反顾、勇往直前的持久韧劲，善始善终、善做善成的良好作风，推动工作落实。近2年3急功近利思想，不愿去做打基础、利长远工作。①在工作中打破保守观念和思维定式，大胆想，大胆干，不断分析自己还有哪些做得不够，鼓足了不怕被追责，不怕犯错误，不怕被别人不理解的勇气。已整改②对于打基础、立长远的工作，认真开展了调查研究，扎扎实实做好每一步工作，不急于求成。树立了谋大局、谋长远的科学发展新理念，在开展工作时注重着眼长远、考虑基础。4下基层搞服务偏少，群众观念较淡薄。①加大了下基层的力度，做到亲力亲为，对收集的民情民意能现场解决的现场解决，现场解决不了的限时解决，使每一

3、件反映的民情民意都有一个很好的结果，让老百姓得到了一个满意的答复。已整改3序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注5主动和干部谈心少，有高高在上现象。①用好用实干部谈心谈话载体，把谈心谈话作为了解和关心干部的根本途径，每月设立“干部谈话日”，每季度设立“干部谈话周”，建立和完善了时间上前后衔接、内容上互相呼应的定期谈话制度。不断拓展谈话范围，采取任职谈话、鼓励谈话、警示谈话和暖心谈话的方式，使谈话内容更具针对性。已整改6满足现状，缺乏干事激情。①加强了经典、名著的学习，通过学习丰富了自己的思想，提振了自己的精神。已整改②加强了道德修养，树立了正确的价值观，纠正了“为官不

4、易”、“为官不为”错误认识，把改进工作作风与推动改革发展有机统一起来。7畏难情绪，回避矛盾问题。①遇事充满热情，多关心、多付出。做到了只要是关系到群众利益的事情，就要办好，直到群众满意。认真贯彻和落实上级组织各项决策，提高了工作成效。不断完善和总结工作经验，提高了工作标准和要求，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。已整改8标准不严，有小集体意识。①克服部门主义和特权思想，大力加强组织部门自身建设，严格约束组工干部行为。严守原则底线，自觉遵守并监督本部门认真执行各项财经纪律，树立组织部门和组工干部队伍良好形象。近2年9依赖依靠，愿当甩手掌柜。①工作中多思考、多想办法，提高

5、新形势下做好群众工作的能力。已整改②凡事亲力亲为，确保掌握一线实情。③面对重点和难点问题，不逃避、不推诿，时刻以改进工作方式、提高工作成效为落脚点。长期坚持10生活细节不注重①严格按照党风廉政建设责任制和中央“八项规定”的要求，做到了小事防微杜渐，慎独、慎微、慎权，暗处守住清心，安身、安心、安业。继续保持清廉作风，树立了干净干事、勤奋务实的正气之风。已整改33