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1、第卷第期北京工商大学学报社会科学版《年月!∀#∃%&∃∃#%∋&(∃%)!∀!预算管理一个文献综述‘,钾石桥马新智,新疆财经学院管理研究院新疆乌鲁木齐!∀,新疆大学经济与管理学院新疆乌鲁术齐,,摘要本文对世纪年代以来以英美为代表的发达国家在预算的研究文献进行综述根据这些文献的研究主题,分别预算、、、。同时,,目标紧度预算松驰预算参与预算强调这四个方面进行综述鉴于国内管
2、理会计研究方法的落后我,、。们的文献综述将偏重于研究方法重点介绍研究思路研究方法和研究结论关键词管理控制预算紧度预算松驰预算参与预算强调一一一中图分类号文献标识码文章编号以。预算是传统而使用最广泛的管理控制手段,如何使这的中心问题是预算目标的难度和预算反馈的配合对业绩的,一直是管理控制研究的重点内容,。为此,叹提出如下假设预算目标难度和预个手段更好地发挥作用作用假设,世纪年代以来以英美为代表的发达国家在这方面算反馈独立地对业绩无影响假设预算目标难度和预算
3、形成了大量的研究文献,纵观这些研究文献,研究的主要问反馈相互作用地影响业绩。为检验这两个假设,的预算目标松紧度问题,预算松驰问题,预算参与问量化方法如下题包括,。。,。,,预算强调问题一个综述同时鉴题本文拟对这些文献做业绩业绩是依存变量一般来说有两种选择一是于国内管理会计研究方法的落后,我们的文献综述将偏重综合工作业绩,二是预算业绩,作者选择了预算业绩。预算于研究方法,重点介绍研究思路、研究方法和研究结论。业绩主要指预算完成情况,量化方法是就预算完成情况提、,一预算目标松紧度问题出间题由回答者按分级量度的方法回答
4、研究预算目标的紧度主要集中在两个问题,一是紧预。,,预算目标难度四个问题按分级量度方法回答根,二是预算目标的紧度如何据回答结果计算目标难度。算目标对业绩提升是否有作用四个问题是实现预算目标有多。难衡量预算目标是否很容易实现实现预算目标需要付出的努。从利力程度如何〔川将预算目标确定在较容易实现的水平的原因从太紧到太松这个程度规划预算目标难度润中心的管理者来说,增加报酬预算反馈。收到预算目标实现程度在以下原因保护自己的提出的问题是“”增加的机会增加经营的信誉和自主权赢灵活性防止和预算差异反馈的频度如何上
5、司是否提供关于与预算目。,,,过度的资源消费对于高层管理者来说容忍较容易实现的标相关的反馈信息根据这些问题按分级量度方法回答预算目标有。以下原因增加公司预测的可靠性防止过度消根据回答结果计算预算反馈程度,,用统计方法进行分析费减少利润中心管理者得过且过的可能性减少十预的需采用上述方法收集数据检验的要将酌量决策给利润中心减少有害的盈余管理行为确结果是支持假设,即预算目标难度和预算反馈独立地对业绩保竞争性的激励方案。无影响,而预算目标难度和预算反馈相互作用地影响业绩。将预算目标确定在较难实现的水平的原因。对于利
6、,在文献综述的基础上主要根据润中心管理者来说,,提出衡量预算紧度的五个属性对有以下原因提高在组织内获得资源的对紧预算的定义。是管理能力的信号增加个人挑战对竞争能力幸存于高预算目标实现的强调程度年内预算是否允许修改预算详层管理者来说,原因如下公司对短期利润的需求对中期预算偏离的容忍程度预算相关沟通程度。告诉利细程度润中心的管理者,公司需要短期利润对利润中心的业绩不根据这五个方面属性,在文献综述的基础上,针对每个方面。提出一些具体问题,按多级量度的方法,满意回答根据问卷数据
7、!认为,只有将预算反馈与预算目标难度配来计算预算紧度问卷中各个方面的具体问题如下,。,。困难的预算合起来目标才能激励出好的业绩所以研究对预算目标实现的强调共个问题上司主要以一一收稿日期,,,,作者简介郑一男石桥湖南来阳市人新疆财经学院管理研究院教授,,,马新智一男阿克苏市人新疆大学经济与管理学院副教授,马新智预算管理一个文献综述第卷第期郑石桥预算目标的实现来评价我业绩在上司眼中,实现预算应该在定义预算松驰的基础上,从行为因素的,是
8、我的成功的准确反映角度来分析预算松驰问题没有实现预算对上司如何评价我看哪些行为因素对预算松驰有影响。,,有重要影响我的提升很大程度上处决于我实现预算的能提出的行为因素包括类松驰操纵松驰习俗松力在上司眼中,没有
