年度利润目标的计算方法

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1、年度利润目标的计算方法年度经营目标一般以目标利润为核心来确定比较好，目标利润的测算有方法。目标利润的测算目标利润测算出来以后，要经过认证，以目标利润展开确定各项指标。测算目标利润通常有几种方法：（一）增长百分比法这种方法是在上年利润水平上增长比，有些企业经常用。上世纪80年代初首钢和国家承包的时候，它就用这种方法来确定每年目标利润，它利润的增长每年提升20%，上交国家每年定为7.2%，这样就可以使大部分增长利润留在企业，对企业发展很有好处。这种方法优点是比较简单，但是这种方法没有考虑到经营的情况。因为市场不是

2、完全按照企业要求直线上升的，所以首钢在前六七年，利润递增20%，到了后期，因为基数越来越大，难度越来越大。这种方法在一定时期内可以用，但是因为没有考虑到实际情况，需要进行变化。（二）量本利分析法在预计销售量或销售收入增长百分比，固定成本、变动成本降低百分比基础上，测算目标利润。这种方法是预测销售量和销售增长百分比，固定成本降低百分比的基础上，来预测目标利润，这种情况就分析销售能增长多少，相应的固定成本能降低多少，或者说，根据收入增长，变动成本还要有所增长。根据情况判断、计算你的目标成本的方法，是很多企业常用的

3、方法，相对比较科学，它比完全的百分比要好，它测算你的收入能增长多少，成本将增长多少。（三）资产报酬率法这种方法是企业常用的方法，也比较科学，它是根据资产报酬率应该达到的水平，预估目标利润，就是资源应该达到什么水平，从而根据这个来确定利润。投资越大应该得到的数据更多，有两种方法：净产报酬率和总产报酬率。1.净产报酬率企业准备上市的时候，上市公司证监会审核上市条件，一般要求净产报酬率。如果前一年的基础是10%，现在已经降到6%，当年的应收账款不能少于10%，一年以上不能少于20%，三年以上最好是100%。2.总资

4、产报酬率不低于银行利率或资本成本。这些资产比例很高，把不良的东西砍掉，要达到6%难度也很大。目标上市公司如果因为指标达不到，证监会就会不审核不批准。上市公司同时规定，负债率不能超过70%的警戒线。就是在负债率比较高的情况下，总产报酬率的实际利润并不多，有可能总产报酬率超过6%以上。无论是投资者投入资产还是负债都属于资产，全部资产能带来多少收益，这是最好的方法。用这个指标来做目标利润更有效。这个利率应该不低于银行贷款利率，否则企业一点投资价值都没有了。办企业必须赚钱，而且这个存款利率最好是高于贷款利率，这个企业

5、才真的有投资价值。进入资产净产减去资本成本，以贷款利率为界限就更好。当然，行业和行业之间的利润率不太一样，但总产报酬率不能低于同行水平，这对目标是非常有效的。（四）战略目标分析法这种方法是根据长远发展规划所规定的各年利润增长幅度，以及计划年度预期达到的水平来评估企业的目标利润。对一般规定5年或10年的战略规划，对每年的销售收入成什么水平，利润成什么水平，应该有大体的判断，根据要求达到这个水平。目标利润测算出来以后，可以展开收入成本费用，同时展开产量销量及各项经营指标。目标利润的可行性分析目标利润测算出来以后，

6、还要进行可行性分析。公司的预算委员会领导的预算工作小组，要对董事会提出的目标利润进行可行性分析测算。（一）与历史数据进行对比判断目标利润及其相关指标增长幅度可得性。因为要实现目标利润，收入要增长多少，成本费用要控制在什么水平，要看有没有可能性（二）与同行业水平比较判断目标利润及其相关指标增长幅度可能性。（三）与公司销售部门座谈讨论实现目标利润预计的销售量、销售收入的可能性。因为要实现这么多的销售利润，收入肯定要增加，增加市场有没有容量，有没有可行性，要进行分析测算；（四）另外与公司的生产部门、物资采购部门的人

7、员座谈讨论实现目标的利润产量，原材料的能源供应，以及产品成本的可能性。因为生产部门主要是生产过程的消耗，这个原材料能源都是非常关键的。能源短缺，原材料短缺，最后限制产销量，产销量实现不了收入也实现不了。（五）与影响企业经营效益的起码管理部门座谈判断目标利润相关指标实现可能性。经过分析测算，目标利润及相关指标是不可行的，则提出修改意见，上报董事会，重新确定目标利润。上述过程可能会出现多次反复。大公司重点放在目标利润的反复测算上，小的公司实际上在确定目标利润同时，也就把收入成本费用这些基本的数据控制了。所以，企业

8、做预算管理的时候，首先考虑明年到底要达到什么目标，这个目标利润要达到什么水平，同时收入成本费用要控制在什么水平。这些指标经过测算之后，更加科学合理。确定实现年度目标利润的经营目标目标利润如果定下来了，那么相应的目标销售收入、销售额、销售量的目标，成本费用目标也就是目标的销售额、目标的销售量，目标成本、目标费用，这些指标都要确定。所以，首先要确定销售额、销售量指标，一般由公司的预算委员会领导的预算小组