易才人力员工福利保险理赔须知(2011版)

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1、易才人力员工福利保险理赔须知易才人力2011版目录第一章总则.......................................................................................................................3第二章投保须知............................................................................................................

2、....4第三章员工福利补充医疗保险..........................................................................................5第一节医疗费用赔付责任.................................................5第二节医疗费用报销流程.................................................7第三节就诊医院的选择........................

3、...........................8第四节医疗费用、诊疗项目、服务设施赔付范围.............................8第五节用药量的规定.....................................................9第六节补充医疗不承担的责任.............................................9第七节保险事故的通知..................................................10第八

4、节保险金的申请....................................................10第九节收款银行选择....................................................10第四章意外伤害保险责任...............................................................................................11第五章定期寿险责任........................

5、...............................................................................11第六章交通意外伤害保险责任........................................................................................12第七章团体重大疾病保险责任....................................................................

6、....................14第八章释义.....................................................................................................................15附表一《医疗报销申请资料一览表》.............................................................................20附表二《人身险索赔资料一览表》(国内出险)...

7、.........................................................22附表三《人身险索赔资料一览表》(国外出险)............................................................24附表四《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》........................................................25附表五《工伤残疾程度与保险金给付比例表》.......................

8、........................................26附表六《道路交通事故受伤人员伤残评定的残疾程度与保险金给付比例表》.................26附表七《意外烧伤保险金给付比例表》..................................

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