《中国阶级斗争》PPT课件

《《中国阶级斗争》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、中国阶级斗争：珠三角外来罢工案例研究陈敬慈主要内容一、转型期中国劳动关系二、中国新工人的阶级认同和阶级意识三、两个罢工案例：2004年台资厂罢工和2007年两家德资厂罢工四、讨论和结论转型期的中国劳动关系1978年后，家庭联产承包责任制，农业劳动力被释放出来，至2000年，有1.2亿农民工；1982年宪法取消罢工权。然后是国有企业放权让利和市场化改革、鼓励乡镇企业同国企竞争、在沿海地区引进外资企业。到90年代，基本形成了市场导向的劳动力市场和市场导向的劳动关系；80年代时的工会仍发挥一定的调解作用。但后期

2、工会再无力发挥调停人的作用，外资企业中很少建立工会组织；89之后，建立独立工会的尝试失败。1992年政府巩固工会集体协商的权利，同时加强上一级工会对下属工会的控制权；90年代颁布的法律奠定恶劣工人合法权利和签订合同权利的基础，但由于缺乏有效工会以及官商勾结的现状，工人倾向于绕过工会和法律采取停工、罢工和抗议的模式解决争端。中国新工人的阶级认同和阶级意识上世纪90年代末以来，外来工抗争在政治上的影响显著上升。有人（李静君）认为，中国工人基本没有市场、工作空间或联合谈判能力，并且“外来工的阶级认同比北方国企工

3、人更模糊”。但汤普森认为“工人往往受‘传统、价值体系、思想和体制形成’影响，在大量真正的工厂、社区和社会斗争中阶级才能形成”。对下文的两个罢工案例的分析依据汤普森的思路：一、工人自我认同更应该他们的政治和文化背景中形成；二、只能从历史角度，才能理解阶级形成。案例一：2004年台资厂罢工工厂背景：始建于1992年，沃尔玛为主要客户，90年代后期已经成为一家巨型企业。深圳厂60%的工人是男工。到2004年，工人每天工作12小时，每周7天。基本工资每月450元（周一~周六每天8小时），加班费每小时2.4元。（法

4、定最低工资标准每月480，每周工作40小时）案例一：2004年台资厂罢工起因：2004年4月，工厂执行了一项新政策，要求工人在半小时午餐休息时间前后都打卡，目的是防止生产线外的技术工和辅助工利用午餐超时超员滞留厂外，但这给工人造成了很大困难。经过：罢工先从五楼上漆车间开始，随后第二天扩散到全场。工人要求按照法定标准提高基本工资和加班工资→100多上漆车间工人阻断公路→谈判代表消失→围攻高层管理→两三千工人上公路→工人被锁进工厂→四五千工人上公路→示威人数达到七八千→被警察殴打→工厂大会，罢工结束。案例一：

5、2004年台资厂罢工结果：总经理承诺午饭和晚饭时间都延长到1小时，并保证工厂将完全遵守法律。但罚款制度，工作节奏太快仍然引起工人不满。年终，大约3000人辞工，并去劳动局领出两年的社保。罢工后工厂建立了一个工会，但该工会仍然亲资方，没有任何民主选举和工会活动。同一工业区的大厂都发生了罢工，工人明确要求完全执行法定工资标准，厂方都答应了。该台商开办的其它工厂对这次大罢工都很熟悉，受其影响停工非常普遍，离职率也很高。案例二：2007年两家德资厂罢工背景：2007年的加薪幅度低于工人预期。工厂基本情况：德资企业

6、，生产手机充电器，1993年建厂，在深圳有两家大型工厂。工资标准比同地区小厂稍高些。90%以上的普工是年龄在18~30岁之间的女工。工作人员分为员工（普工）和职员（管理人员、技术人员和文员）。2006年底，公司增加员工劳动强度、减少职员加班费以降低成本。生产定额稳步增加，如果工人不能完成定额，她们第二天午饭时间就会缩短。为解决高流动性，公司扣发非正式辞工人员的最后一月的工资。2007年7月，公司限制职员每月加班不能超过72小时，8月要求职员午饭打卡。案例二：2007年两家德资厂罢工起因：工人8月工资没有上

7、涨，职员由于加班减少收入下降。经过：开始罢工→扩散到另一家厂→提出要求→切断电闸，数千工人上公路→警察武力驱散工人，数人被捕→厂方宣布上调工资→基层管理停止罢工→生产工人继续→工厂宣布加薪方案→工人提出新的要求→公司收买加威胁→3000工人辞工，厂方部分妥协。案例二：2007年两家德资厂罢工结果：工厂同意在宿舍和车间提供蒸馏水，并承诺在车间安装空调，在宿舍每层的休息室开辟电视放。对工人加入工会的要求，工厂没有积极回应。但承诺经常与几层管理者开会，更多听取普通工人的建议。深圳最低工资标准上调。连锁反应非常明

8、显。讨论和结论从1993年到2007年的罢工总结出的共同点：1.工人要求越来越激进，从要求工厂守法到要求基本工资超过法定最低工资标准。2.工人从过去、从其他厂学习经验，能够采用越来越复杂的斗争策略。3.民工荒增强了工人的斗争信心。4.频繁跳厂加剧了民工荒，并降低了工厂生产能力。5.工人抗争促使中国政府改善劳工保护机制。6.国家也认识到个人维权框架是不够的，需要设立工厂集体协商机制，以解决劳资纠纷、保障工厂有稳定的劳动力。讨论和