2016年护士岗位分级终版

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1、护士岗位分级管理办法为适应目前护理人力资源新的发展思路和趋势，满足患者多方面的需求，使人性化服务落实到实际工作中，明确各岗位的职能，逐级管理，使各级护士能够发挥最大作用，充分开发护理人力资源，拓宽护士职业生涯发展的空间，对现有护理分层进行细化，具体办法如下：一、成立护理岗位分级管理小组组长：冯瑞仙副组长：陈春霞王继华成员：赵英敏茹利敏梁雅琳任晓丽职责：1、根据临床护理岗位的技术和专业要求，设计护理岗位分级，根据护士的工作年限、专业技术职称、学历、工作经验、技术能力等综合因素，确定层级划分标准。2、岗位分级管理小组根

2、据分级管理程序对科室评议推荐的个人进行评价考核（理论、专业技能、N3级以上的述职、答辩），遵照考核标准及晋级条件，对各层级护士进行综合考核及评定，考核合格方能晋级。3、依据护士分层级准入标准、岗位职责、考核标准、培训重点等指导临床科室实施护士分层级管理工作。4、制定各层级护士的培训计划、实施相应层级的专业培训，考核合格方能具备晋级条件。45、指导病区根据患者病情、护理难度和技术要素等要求，对责任护士进行分层管理、合理分工、体现能级对应。洛阳市第三人民医院护理部2015年12月4临床护理人员分层级与标准层级划分分层标

3、准基本条件能力要求N新手护士护理专业高等院校毕业1—2年，未取得护士执业资格或取得护士执业资格后不具备独立值班能力者要求具备基础理论知识及临床护理基本技术。N1初级护士护理专业高等院校毕业后2—3年，取得护士执业资格，具有护士职称，具备独立值班能力要求熟练掌握基础理论及护理操作技能，基本抢救技能如：吸氧、吸痰、心肺复苏、常用专科护理技能，具有指导带教N级护士、实习护生的能力。N2称职护士≧4年临床护理工作经历，具有护师职称，N1考核合格要求在熟练掌握N1必备的护理理论及技能的基础上，进一步提升专科护理能力，具备分析

4、处理护理问题及预测病情变化的能力，组织科室内业务讲座及技能操作示教的能力，具备撰写护理专业论文的能力，在本级任职期间发表护理专业论文不少于3篇，参与新技术、新项目的开展。N3精通护士≧7年临床护理工作经历，具有主管护师职称，N2考核合格在熟练掌握N2必备的护理理论及技能的基础上，能组织危重患者抢救、病例讨论、护理查房、组织科间/科内护理会诊，具备院级培训及操作示教的能力，在本级任职期间发表护理专业论文不少于5篇，能组织护理新技术、新项目的开展，协助或担任护士长工作。N4专家护士≧12年临床护理工作，具有副主任护师及

5、以上职称，N3考核合格4具备组织院级护理会诊能力；能提出业务建设方案及发展规划，制定护理规章制度及护理工作计划、参与护理新技术、新项目的开展；带领下级护士处理复杂、疑难病例的护理问题；组织及参加院内外学术交流活动，具备指导下级护士书写护理论文的能力，2—3年发表护理论文不少于1篇。洛阳市第三人民医院护理部2015年12月4