企业会计准则第9号--职工薪酬

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1、企业会计准则第9号——职工薪酬一、修订背景二、修订的主要内容三、衔接规定一、修订背景现行准则存在的问题：1、职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够不够？2、设定受益计划的会计处理要不要规范？3、一些具体确认和计量问题不够明确？4、信息披露不够透明？一、修订背景现行准则存在的问题：1、职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够不够？1）薪酬是成本的重要组成部分影响产品价格和经营成果直接和间接费用总和：劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等我国传统会计核算的职工薪酬范围过窄2）薪酬是激励的重要方式和内容一、修订背景现行准则存在的问题：2

2、、设定受益计划的会计处理要不要规范？旧准则：只设定提存计划3、一些具体确认和计量问题不够明确？4、信息披露不够透明？短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、修订的主要内容（一）明确职工薪酬的类别职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费医疗保险费，工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利其他短期薪酬企业提供给职工配偶、子女、受赡

3、养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。6二、修订的主要内容（一）明确职工薪酬的类别1、短期薪酬：预期12个月内需要支付的职工薪酬。2、离职后福利：在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的报酬和福利。3、辞退福利：在职工劳动合同到期前解除与其劳动关系而给予的补偿4、其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（二）规范职工的含义及其范围本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与

4、职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。我国常见的职工薪酬下岗、内退、辞退工资、社会保障、带薪病假、利润分享计划、奖金、汽车、无偿提供的商品和劳务、等短期职工福利设定受益计划设定提存计划医疗、住房-岗上-离职后(只提供给员工、或许家人也可以享受？)房改退休保险离职后福利其他长期性的职工福利计划辞退福利于与员工解除劳动关系且没有机会撤回计划时确认为费用于职工提供劳务时确认为费用下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。（二）以股份为基础的薪酬，

5、适用《企业会计准则第11号——股份支付》。（三）完善短期薪酬的会计处理1、按照实际发生数确认负债，并计入当期损益或相关资产成本1）企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入相关资产成本或当期费用。2）企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。（三）完善短期薪酬的会计处理2、增加带薪缺勤的处理带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，

6、包括年休假、病假、短期伤残、婚嫁、产假、丧假、探亲假等。（三）完善短期薪酬的会计处理2、增加带薪缺勤的处理（1）带薪缺勤的分类累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（三）完善短期薪酬的会计处理2、增加带薪缺勤的处理（2）带薪缺勤会计处理与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提供服务时确认和计量企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪

7、缺勤相关的职工薪酬或费用，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工实际发生缺勤时确认和计量企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬成本或费用。143、增加利润分享计划（包括奖金）的会计处理利润分享计划，是指企业与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。（1）明确确认条件：过去的事项形成的法定义务或推定义务义务能够可靠计量（财务报告批准报出之前已经确定、有既定的计算方式、过去的惯（2）区分短期和长期（3）应当考虑因职工离职而无法享受利润分享计划福利的可能性（四）全面规范离职后福利

8、的会计处理区分设定提存计划和设定受益计划进行处理1、设定提存计划：