“岗位大练兵”实施方案

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1、**矿业公司“岗位大练兵”活动实施方案公司各单位、各部门：为深入开展“岗位练兵”活动，全面推行岗位作业标准化达标评比活动，实现公司岗位“手指口述”、“岗位描述”工作全覆盖，提高全体职工安全意识和岗位操作技能。根据公司【2016】1号《强化安全法治，夯实安全基础，力争实现2016年矿井安全工作目标的通知》要求，在公司所有操作岗位全面开展“岗位大练兵”评比活动。现将有关事宜通知如下：一、目的：通过开展“岗位大练兵”评比活动，一是要提高各岗位操作人员的安全意识。二是要规范各岗位操作流程，提高岗位操作人员的操作技能。三是要树立岗位标杆，以点带面，提高职工整体素质。二、活

2、动范围机运区：1、放煤工2、信号工3、给煤机司机4、水泵工5、矿灯工6、主扇司机7、空压机司机8、制氮机司机9、主提升机司机10、束管监测工11、电工12、主皮带司机13、液压绞车司机14、猴车司机15、叉车司机16、瓦斯抽放工17、维修工综采区：1、采煤机司机2、乳化液泵站司机3、端头支护工4、支架操作工5、维修工6、转载机司机7、刮板运输机司机8、水泵工9、胶带输送机司机10、电工11、瓦检员12、放煤工13、绞车司机掘进队：1、掘进机司机2、掘进支护工3、胶带输送机司机4、电工5、瓦检员6、水泵工7、放煤工8、放炮员9、放炮安全员10、维修工调度室：1、调

3、度员2、监控系统维修工安通科：1、安全员2、瓦检员3、测风员生产科：1、地测工程人员2、水文地质工程人员设备科：1、设备检查验收人员物业：1、维修工2、清洁工3、水处理岗位工三、活动时间2016年1月至12月四、评比组织机构组长：孙自力副组长：杨振江龚柏宇成员：尉广理顾永辉代廷军王仁和李洪元孟杰张振臣余邦均缪红斌于在明杨开明尚利军沈建红高静波廖运文马栓昌杜吉树马辉王轩刘俊柳青五、活动分四个阶段（一）第一阶段（1月）编制岗位操作规范阶段由公司安全生产监察部向两矿提供“岗位大练兵”评分模版，两矿安通科将各区队所有操作岗位及“岗位大练兵”评分模版下发各区队，督促各区队

4、根据各岗位实际情况制定“岗位大练兵”评分标准及“岗位大练兵”达标方案，由矿安通科审核合格后于1月31日前将评分标准及达标方案报公司安全生产监察部。（二）第二阶段（2至12月）区队、班组自评阶段各区队、班组根据制定的达标方案，加强操作规范练习，每周至少对一个岗位自行开展“岗位大练兵”活动一次，矿“岗位大练兵”组织机构成员要参与区队“岗位大练兵”活动，公正评比，严格落实达标方案奖惩制度；各区队要将每周开展“岗位大练兵”评分表、图片及奖惩情况装订成册；区队评出的标杆授予“一星”荣誉勋章及“一星”帽徽；如在下一轮评比中被其他人超越，帽徽、勋章将被收回，具体事宜由区队主管

5、“岗位大练兵”活动的领导负责；由矿安通科负责对区队“岗位大练兵”活动开展情况进行检查，形成矿、区队、班组齐抓共管的管理体系，切实做到“岗位大练兵”活动推行有力，达到提高岗位安全意识和操作技能的目的。（三）第三阶段（2月至12月）矿自评阶段由各区队向矿举荐区队岗位练兵标杆，矿至少两月开展一次全矿范围内的“岗位大练兵”技能大比武活动，制定“岗位大练兵”技能大比武活动方案，评出一、二、三名，第一名可被誉为矿“岗位技术能手”，获得矿颁发的“二星”荣誉勋章及“二星”帽徽；以资鼓励，鼓励各岗位人员向标杆学习，营造良好的比、赶、超学习氛围，从而达到各岗位操作人员的安全意识和操

6、作技能全面提升的目的。如在下一轮评比中被其他人超越，帽徽、勋章将被收回；具体事宜由矿主管“岗位大练兵”活动的领导负责。（四）第四阶段（2月至12月）公司评比阶段由公司安全生产监察部不定期的对两矿“岗位大练兵”开展情况及台账资料收集情况进行抽查，对未严格按照方案进行落实的矿井按制度进行考核。六、活动考评内容：（一）对岗位应知应会掌握情况、“手指口述”、“岗位描述”等内容进行考评，总分共计100分。（二）最后得分：取评委组评分之和的平均分最高者为优胜。出现相同分值时，由评委组临时出题，答对者胜出。（三）评分标准（见附件：**矿业公司“岗位大练兵”活动评分表）七、相关

7、要求1、各单位、各部门要高度重视，精心组织，认真开展“岗位大练兵”活动，不断提高全员现场安全控制力。2、参赛选手要着装整洁，形象良好，声音洪亮，表达清晰、准确，能够展现当代工人积极向上、创新进取的精神风貌。3、在岗人员要求一律参加，没有特殊原因不允许请假或无故不参加。4、公司、矿、区队决定将开展评比的岗位，在评比前两天通知责任区、班组做好准备。5、矿、区队、班组根据公司《方案》要求，自行制定《“岗位大练兵”活动实施方案》，层层上报，矿“岗位大练兵”活动具体由安全副矿长负责，区队“岗位大练兵”活动具体由区队第一负责人及党支部书记负责；各职能科室负责督促各挂钩区队推

8、行“岗位大练兵”活动，安