解读《劳动合同、调解仲裁法》

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1、解读《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》解读《劳动合同法》一、《劳动合同法》出台的背景分析（一）现代劳动关系的调整机制宏观——劳动基准法中观——集体合同微观——劳动合同（二）我国劳动关系的调整机制1、集体合同不能充分有效的发挥作用;2、劳动基准法调整范围有限,且过于刚性,作用有限;3、只能突出劳动合同在劳动关系调整中意义,做强《劳动合同法》。二、《劳动合同法》的重大突破1、将民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织纳入用人单位的范围；2、部分适用于事业单位;3、劳务派遣机构；4、不合格的用

2、人主体；5、用人单位分支机构的用工主体资格；6、用语的变化：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立“劳动合同关系”变为建立“劳动关系”（二）明确了重大劳动规章制度建立的共同协商制度1、依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务2、劳动规章制度的有效要件3、与劳动合同的关系4、《企业职工奖惩条例》废止后，劳动规章制度是单位对员工进行有效管理的重要依据（三）明确了劳动合同订立前的知情权1、用人单位的告知义务2、劳动者的说明义务（四）规制用人单位劳动合同滥用现象1、增加了劳动合同的必备条款①增加主体条款②增加了工作地点条款——

3、履行地与单位注册地不一致时应执行的地区劳动标准③增加了工作时间和休息休假条款;④增加了社会保险条款;⑤增加了劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款；2、试用期滥用及规制①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期②明确了不得约定试用期的情形③明确规定试用期应当包含在劳动合同期限内④明确了试用期内的工资标准⑤明确了用人单位试用期内单方解除时的举证责任⑥明确了违反试用期规定的法律责任3、短期合同滥用及规制①续订次数的限制②期限终止时获得经济补偿的权利③订立无固定期限劳动合同的权利例外：劳动者不签订书面劳动合同1.“自用工之日起一个月

4、内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。2、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”——劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。4、原则上禁止向劳动者设立违约金①服务期条款②竞业禁止条款腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案2008年11月6日，腾迅把一批技术人员告上法庭，原

5、因是这些员工违反竞业禁止义务。这些员工当初与腾讯签署的劳动合同中有一项竞业禁止约定，规定离职员工在2年内不得加盟其他与腾讯相关业务有竞争关系的企业。但此后，这些跳槽员工带走大量的技术和商业机密，到新公司后依然毫无顾忌地从事与其在腾讯完全类似的工作，给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰。腾讯不得不采取法律行动，保护公司和员工的合法权益。该案于2008年12月26日首次开庭，双方争议的焦点在于：腾讯认为，提起违反竞业禁止义务诉讼是正当维权，但相关员工认为腾讯未支付竞业禁止的经济补偿，因此该协议并不成立。腾讯方面给予的解释是公司劳

6、动合同中已明文规定了补偿条款，“员工在职期间，每个月工资中的200元视为公司给予员工的竞业补偿费用”。5、禁止担保和变相担保①禁止物保－－居民身份证或其他证件、财物②禁止人保③招收和使用中均禁止6、加重了事实用工的责任①放宽了订立劳动合同的时间要求②明确了不订立书面劳动合同的法律后果:▲不影响劳动关系的认定;▲付双薪的义务；▲视为已订立无固定期限劳动合同。7、规定了劳动合同文本的交付义务及法律责任。（五）扩大了无固定期限合同的适用条件期限约定选择是一般规则，无固定期限劳动合同的法定选择是特殊规则1、取消了订立无固定期限劳动合同

7、时“用人单位同意”的条件；2、增加了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的义务情形;增加了视为无固定期限劳动合同的情形；3、增加了对定期劳动合同续订的限制。案例：北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案2005年，来自香港的姜某入职日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。但是在2008年3月11日，姜甜却意外接到了日立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳

8、动合同。姜甜认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。日立数据在庭审中称：姜甜的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后，姜甜给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。至