盖尔玛员工手册

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1、盖尔玛（中国）经贸有限公司员工手册健康中国爱泽天下部门：领取时间：员工名称：培训时间：目录前言…………………………………………………………………第3页一般规定………………………………………………………………第3页员工招聘管理制度……………………………………………………第4页劳动合同管理制度……………………………………………………第5页新员工录用考核制度…………………………………………………第7页考勤制度………………………………………………………………第8页工资与福利待遇管理制度………………………………

2、……………第11页在职培训与考核制度…………………………………………………第13页保密制度………………………………………………………………第14页劳动纪律………………………………………………………………第14页其他管理制度…………………………………………………………第15页盖尔玛公司员工职务行为准则………………………………………第17页附则……………………………………………………………………第19页一、前言盖尔玛历史传统GlobalMasterTradeInternational,中文名称加拿大盖尔玛

3、有限公司，是加拿大最具权威的国际健康机构，总部位于多伦多，创建于1900年，迄今已有上百年的历史，已成为加拿大乃至全世界历史最悠久的健康生活用品企业，受到全球消费者的信赖与垂青，2005年，盖尔玛在全球几十个国家的销售总额达到126亿美金。盖尔玛不但与众多全球著名医药保健企业保持密切的合作关系，还与全球137个纯天然原料采集基地、243个研发中心、65个国家级生物实验室保持着良好的合作关系，其实验室和所培养的营养师、社区医生及心理医生遍步世界大多数国家和地区，其中包括加拿大、冰岛、荷兰、挪威、美国、新

4、西兰、瑞士、澳大利亚、德国、芬兰、巴西等；此外盖尔玛还与数十家享誉全球的高等学府及其科研机构建立了良好的合作关系。盖尔玛在生物医药与保健方面的科研精英全部是世界一流的学者与专家，其科学理念与技术水平始终领先与世界，多项成果开创了生命健康科学及健康品销售市场的先河：●世界第一家创建并推广VIP会员消费制的企业，与1956年最早在全球树立、倡导经营消费的理念与方法；●世界第一家在医药保健品行业倡导实行药品DIN认证的企业；●世界第一家将单一草本植物开发研制成具有保健、治疗作用而无毒副作用的复合膳食补充企业

5、；●世界第一家成立了符合GLP标准的生物实验室的企业，与全球多数国家级生物实验室保持密切合作关系；●世界第一家提出处方药与非处方药的医药健康理念的企业；●世界第一家提出将医疗服务带进家庭与社区，并由此形成了家庭医生、健康顾问及营养师的新型经营理念的企业；●《生物技术211协议》的发起者与缔造者；●最为严格的《欧洲植物药典》的制订者与参与者；●世界第一家规范医药保健品生产企业的GMP认证标准的企业；●世界第一家为世界各地提供疾病预警缓助，并为灾区和疾病流行地区捐增药品和保健品的企业。经营理念为我们的客户

6、营造空气般的服务。宗旨——健康中国爱泽天下研发、检测并推广健康生活用品，指导消费者科学、正确使用天然健康生活用品，为全球消费者的健康与生活做出卓越贡献。目标树立健康行业标准，创建生活健康品质。经营核心产品是基石模式是载体文化是灵魂服务是关键信条你的健康是我的快乐！二、一般规定2．1制订依据它既是规范企业的人事制度,又是传播企业形象,企业文化，它是有效的治理工具,员工的行动指南。2．2制定目的让员工更深入的了解公司的企业文化，规范员工的管理，明确公司员工的权利和义务。使得员工更好的工作，公司与员工共同发

7、展。2．3适用范围盖尔玛全体员工。2．4法律地位当做企业内部的《宪法》。三、员工招聘管理制度组织人员招聘与录用是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程，为组织选拔出优秀合格的人才，它直接关系到企业人力资源的开发，是人力资源管理中培训、绩效评估、薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环境的前提，在整个企业人力资源管理过程起着基础作用。3.1招聘原则：公开招聘、因岗设人、任人唯贤、择优录用。1、人员招聘录用以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标，为企业人力资源管理确立第一基础。2、人员招聘坚

8、持计划性原则，制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。3、招聘员工的程序坚持科学化原则，保证为企业挑选出高质量的合格人选。基本用人原则：年满18周岁，身体健康、品行端正，并能出具身份证明及合法居住地者。3.2招聘广告、招聘信息的管理1、招聘的广告词，须符合广告法规和劳动法规的有关规定；2、储备我们暂时不需要而近来可能需要的优秀人才的应聘简历和资料。3.3招聘信息来源招聘信息的来源主要有：网站、广告、猎头、专业院校与综合性大学、个人推荐、内部和外部提拔补充及