B 04 人员调配管理规范

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1、北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司人员调配管理规范编号HYXY/B3.RL0004-2007版本A0页次1/41、目的有效整合人力资源，引导人员有序流动，规范人事调配流程，实现人力资源最大化。2、适用范围本作业细则适用于公司各部门人员复职及跨区域调配管理。3、职责划分办公室负责拟定和提报本单位月度招聘计划，掌握本单位的岗位空缺和富余情况；为有跨区域调动和复职意愿的人员发放《调动（复职）申请表》，向其宣贯公司的人事调配流程及相关事项；接收总部的人员推荐资料，与拟调出单位的人事部门协调，向总部反馈调动（接收）意见。4、复职资格审查及审批4.1符合下列情形之一的离退员工，可提出复

2、职申请：1）劳动合同期满未续签而离职的员工：离职时间不超过一年（期间无损害汇源利益的言行），未续签理由充分，劳动合同存续期间为业务骨干，表现良好。2）员工在劳动合同期未满自行提出中止合同的：离职时间不超过六个月（期间无损害汇源利益的言行），离职手续齐全，劳动合同存续期间为业务骨干，表现良好。3）离岗学习的员工：由公司出资委培的；自费深造，有正式录取通知书，所学专业与本岗位（公司）相关，入校前与公司签订重回公司工作协议的。4）因计划内生育而离职的女工：离职时间不超过一年（期间无损害汇源利益的言行），离职手续齐全，劳动合同存续期间为业务骨干，表现良好。4.2有下列情形之一的离

3、退员工，不具备复职资格：1）被公司开除、辞退的员工。2）自动离职的员工。3）自费深造，所学专业与本岗位（公司）不相关，入学前未与公司签订任何协议。4）曾在本公司复职达两次的员工。4.3离职员工复职资格审查及审批由总部办公室统一办理（以员工离职至提出书面复职申请期间计算其离职时间），逾期若无适合岗位空缺或虽推荐而未被用人单位接收的，将取消其复职资格。离职员工原则上应在离职单位复职（机构被撤消的除外），非特殊原因，总部不受理异地复职申请。编制日期：2007-7-10最新修订日期：2007-7-10北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司人员调配管理规范编号HYXY/B3.RL0004

4、-2007版本A0页次2/44.4符合复职条件的人员，可以向办公室索取《调动（复职）申请表》，将如实填写的《申请表》尽快转至总部人力资源调配中心。调配中心在五个工作日内完成资格审查，并根据岗位需求情况向有关单位推荐（审查不合格或暂无合适岗位推荐的，由总部负责反馈给申请人）。4.5接受推荐的单位应在五个工作日内向总部反馈接收意见，总部应在两个工作日内审定下发。4.6未经总部审批而擅自安排复职的，一经发现，除责令将被安排员工立即辞退外，对推荐人处以1000元罚款，对接收单位主要领导处以5000元罚款并通报批评外，视情给以降（撤）职处分。离退职员工填写《申请表》审批复职资格是否

5、有合适岗位向用人单位推荐是否接收总部人力资源中心审批准备反馈至用人单位通知申请人办理入职手续4.7复职申请审批流程：办公室通过YESNO未通过NOYes用人部门5、跨区域调动资格审查及审批5.1符合下列情形之一的在职正式员工，具备申请跨区域调动资格：1）在入职单位工作两年以上，年度考核合格，个人在本单位发展受到制约的；2）在本单位工作一年以上，经培训仍达不到岗位要求，自愿申请降级使用的；3）本企业工龄在三年以上，父母年龄均在65周岁以上且身边无其他子女照顾的；4）本企业工龄在五年以上，配偶无劳动能力且有未成年子女需要照顾的；5）夫妻一方作为业务骨干跨区域调动，在新单位连续

6、工作满六个月且至少受到过一次半年或年度奖励，新单位有适合于另一方的岗位空缺。编制日期：2007-7-10最新修订日期：2007-7-10北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司人员调配管理规范编号HYXY/B3.RL0004-2007版本A0页次3/45.2有下列情形之一的员工，不具备申请跨区域调动资格：1）非公司正式在编员工；2）作为新员工入职的本单位工作年限不足两年的；3）本企业工龄未达到年限而申请就近照顾家庭的；4）调入新单位连续工作不满一年的；5）原在同一单位工作的夫妻一放作为业务骨干跨区域调动，在新单位服务时间、工作绩效未达到要求或新单位无岗位空缺的。5.3具备申请跨区

7、域调动资格的人员，可以向相关办公室索取《调动（复职）申请表》，将如实填写的《申请表》尽快转至总部人力资源调配中心。调配中心在十个工作日内完成资格审查，并根据岗位需求情况向有关单位推荐（审查不合格或暂无合格岗位推荐的，由总部负责反馈给申请人，申请资料同时进入内部调配信息库）。5.4接受推荐的单位应在五个工作日内与员工现单位负责人协商是否可以调动以及具体的调动时间，并向总部反馈调动接收意见，总部应在两个工作日内审定下发调动通知。5.5未经总部审批而擅自调动的额，一经发现，除责令擅自调动的员工立即返回原单位接受必要的纪律处分（期间不