劳动合同(新)

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1、劳动合同甲方：地址：法人代表：乙方：身份证号：年龄：性别：文化程度：婚否：联系电话：家庭住址：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并共同遵守：一、合同类型和期限第一条：本合同的有效期自年月日起至年月日为止。其中年月日起至年月日为止为试用期。在试用期内，乙方如违反酒店的规章制度，情节严重，或经甲方考核不合格者，甲方有权在不给予任何补偿的情况下解除劳动合同。二、工作地点、内容、义务第二条：乙方同意根据甲方工作

2、需要，在公司部门担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。（甲方的商业秘密一般包括客户名单、营销策划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、营业额状况等内容。）三、工作时间和休息休

3、假第四条：乙方所在岗位执行标准5工时制。甲方因工作需要乙方延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班工资或安排补休。第六条：乙方加班需征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。四、劳动保护和劳动条件第七条：甲方根据生产岗位的需要，发放必要的劳动保护用品。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全操作及其他有关规章制度的培训和教育。五、劳动报酬

4、第八条：甲方实行自己的酬金制度。甲方根据乙方的工作和其他条件来确定乙方的工资。第九条：乙方试用期工资元。试用期合格后基本工资为元。第十条：甲方可根据公司经营状况和乙方的工作业绩，向乙方发放奖金。第十一条：甲方根据考勤支付员工工资，发薪日为次月15日，如遇节假日正常顺延。六、社会保险和福利待遇第十二条：甲乙双方根据国家和上海市有关规定参加社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十三条：乙方患病或非因工负伤，甲方按

5、照上海市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。七、规章制度和劳动纪律第十四条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条：甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十六条：乙方不得从事其他任何第二职业及与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十七条：乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分，直至通知解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终

6、止第十八条：乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的情况下，甲方可当日通知乙方解除合同。第十九条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商同意，可以变更相关内容或解除合同。第二十条：乙方有下列情况之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方（由甲方举证）：5A、无特别约定的，合同签订后5天内乙方未能上岗的。B、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险手续的。C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身

7、份证明、户籍证明、体检证明、技能证书、资格证书等与劳动者就业相关的种类证件等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；受聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者涉黄毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。G、乙方被依法追究

8、刑事责任，劳动教养、公安机关收容教养的。H、乙方违反员工奖惩作业标准达到辞退、开除的。I、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。J、法律法规规定的其它情形。第二十一条：乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方：A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，。C、劳动合同订立时所依据的客观情况发