辞职申请范文

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1、辞职申请尊敬的刘总：经过慎重的思考，我决定辞去目前我在公司担任的职位，我知道这对于您来说可能很难做决定。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职交接和简单培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。在找到合适的接替人之前，我会一如既往的做好我的本职工作。以下我将从我自身条件和公司的差异说明我辞职的理由在我自身方面学历方面：我是本科学历，工学学士学位。拥有本科毕业证

2、，学士学位证，英语证书，计算机证书，驾照，以及学校颁发的各类获奖证书，读书期间我策划过的活动，本科时的学习成绩。在简历筛选，初试，复试，基本从业能力都获得了冯总和人事部门的认可。综合素质能力方面：我能很快的接受培训，对于基本表格的制作，查监控，办公信息统计，住户信息统计，业主出现问题，我都能及时协调沟通处理解决，业主反映的事，上级交代的事，我都有详细的记录，对于琐碎的事，我都在个人笔记本上有详细的记录，并且很细心的处理，业主和上下级对我的工作态度我觉得我都可以获得认可。吃苦耐劳方面：在办公环境方面，美景办并没

3、有正规的办公室和条件，也没有电脑，我都是自己背着五公斤重的电脑上班，无论是大太阳还是下雨，这都是种体力上的消耗。这期间我电脑坏了，我也没有说让公司理赔。工作方面：我认真负责，任劳任怨。入职以来，我从不迟到，早退。公司需要我放弃合理的休假，我都放弃了，上班期间，我连续上班二十七天，基本上每天上班的时间超过10个小时。公司需要我去哪，我就去哪，例如各个岗位的调动，在这期间，我并没有因为一听说要去的地方环境不怎么好，就很反感。公司需要我做什么，我就做什么，而且我不光能做，还能做好。查电表，水表，粉刷油漆，有的时候需

4、要钻到洗手台，或者柜子下面，甚至说衣服头发上弄得都是油漆，没有任何怨言。潜力方面：我能为公司挣钱：在物业费收取上，为了做到物业费收取的有理有据，对这些细节内容，我认真调查统计。在人员薪酬结构设计上，比如一个工作的劳动量需要多少人，大概多少钱，工作安排是否存在劳动力剩余的情况，我都有总结记录。代收费项目统计，收费项目名称，收费标准，服务标准等内容我也有总结。同样我也能为公司省钱：办公装修材料的审计，办公物品的采买，管材结构安装所需要的材料统计，我都能合理申报，合理去控制他的价格。具备这些素质。更多公司没有交代的

5、事，我都有去做。公司存在的问题：薪酬方面：我觉得我从事的更有价值的劳动，也更有潜力，但是公司并没有给我对等的待遇，我的薪酬待遇竟然不如一个保安，保洁。我曾侧面反映过我的薪酬问题，但是并没有人及时的给我解决，而且我觉得公司的薪酬设计不合理，不存在合理的级差，不能积极有效的带动员工的工作积极性，目前的薪酬我觉得这对不起我的学历，也不是应有的对待。人文关怀方面：入职以后，我曾在办公区域丢失了钱包，里面涵盖了我的身份证，钱和卡，我曾把问题向上级反映，但是上级并没有给我一个满意的解决，将心比心，试问如果是上级在办公区丢

6、了东西作何感想。食宿办公环境方面：公司并没有快速有效的解决这个问题，我觉得有必要做出一个变革并且通知大家，比如餐补的成本统计，长远的打算，这些信息是不是有必要及时公布，走上日程，让大家有一种希望和积极的情绪去工作。话费补助方面,入职以来，光是协助办公，我的电话就打了上百个。但是公司没有报销的制度。培训方面：在公司的各项必要技能培训上，我入职以来并没有看到正规合理的培训，我觉得很多人可能由于专业的限制，但并没有人迅速的学习，也并没有给大家进行合理有必要的培训。对此我提出以下建议：薪酬制度方面，我希望公司能设计的

7、更为合理，应该有相当的级差，作为一种长远的考虑。不要人家是什么样子，我们就是什么样子。如果不解决，人才不断流失，不利于公司长远的发展，不断地招聘和培养也需要更多的时间和物力财力。硬件条件的改善：除了对固定资产作出统计之外，我觉得要有合理的预算，包括季度预算，年度预算每年办公用品的花费，损耗都要有汇总记录，有些东西是否有必要买，例如空调等等是不是可以改进为更便宜实用的风扇或者洒水壶降温等等，对成本做到合理有效控制。办公区域条件改善，办公条件怎么样是否通风透光，离员工家的距离，上班时间是否要改，租住多久，受合同限

8、制，影响因素，是否可以通过合理的方式向员工说明，我觉得都能提高员工工作态度的积极性。人文关怀方面：我觉得上级应该重视员工的情绪，多对生活上关心关心。公司结构和制度方面：人员的合理安排，调控，执行，监督，反馈都要及时统计，看看是否合理，避免造成人力成本浪费和资源浪费。培训：培训我觉得也是必不可少的一部分，培训不仅能够让大家对知识技能有个掌握，还能让员工彼此更加熟悉。当然前提是做好培训的成本预算，是否有