武纺大劳动经济学考试

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1、一、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）1.劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给概念的其他表达方式分别是，数学语言的方式S=f(w),劳动力供给表，劳动力供给曲线。2.内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。3.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的

2、数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。4.效用：指商务或劳务存在消费者心目中的满足欲望或需求的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。5.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。二、单项选择题(本大题共10小题，每小题1.5分，共15分)1．劳动经济学的研究对象是（D）A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题 D．稀缺的劳动资源配置问题2..新古典学派的（D）提出了创立关于劳动力

3、需求和供给的关键性理论概念。A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯3.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（A）A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛仑兹曲线D.拉弗曲线4.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（D）A.0B.1C.无穷小D.无穷大5.分享经济理论是经济学家（C）在1984年提出的。A.约翰·贝茨·克拉克B.马歇尔C.马丁·威茨曼D.穆勒6.货币工资主要受（A）、工作时间长度和相关的工资制度安排。A.货币工资率B.货币工资C.价格指数D.实际工资7.一般来说，劳动力供给曲线是一条(D)A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左

4、上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线8.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是()A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应5.分享经济理论是经济学家（C）在1984年提出的。A.约翰·贝茨·克拉克B.马歇尔C.马丁·威茨曼D.穆勒6.货币工资主要受（A）、工作时间长度和相关的工资制度安排。A.货币工资率B.货币工资C.价格指数D.实际工资7.一般来说，劳动力供给曲线是一条(D)A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上

5、向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线8.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是()A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应9．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（　C　）A．自身需求弹性为负值B．自身需求弹性为正值C．交叉工资弹性为负值D．交叉工资弹性为正值10.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指(B)A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力

6、供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率三.简答题（本大题共6小题，每小题7分，共42分）1.在计划经济体制下，实行企业承包制改变了企业决策者的劳动力需求行为，这种改变主要表现在哪几个方面？答：（1）企业决策者与本企业劳动者目标一致，工资与利润的相互制约作用削弱；（2）劳动者目标由传统计划体制下的追求闲暇最大化转变为货币收入最大化；（3）本企业职工集体收入最大化与个人收入最大化一致。2.简述影响劳动力参与率的因素。答：（1）教育制度与教育供给规模（2）工资政策及工资关系（3）工资水平（4）个人非劳动收入（5）居民家庭生产率的变

7、化（6）社会保障制度（7）宏观经济状况（8）其他因素，如社会文化、风俗习惯等3.简述劳动力供求变化对静态均衡的影响。答：（1）劳动力供给的变化对均衡的影响劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。（2）劳动力需求的变化对均衡的影响劳动力供给曲线不变，需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资下降，均衡就业量减少。（3）劳动力供求双方同时变化对均衡的影响供求双方的变化可能同向也可能反向，在供求双方反向变化时，例如，需求曲线向左下方移动造

8、成降低工资的压力，而供给曲线向左上方的移动形成提高工资的推力，最终的结果取决于两种力量的对比。4.简述人力资本有哪些特征？答：其一，人力资本是寓寄在劳