医院职能行政部门工作月查考核评价表一(60分)

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1、职能部门考核评价表一（60分）评价科室：（）月检查时间：2012年月日考核内容赋分权重赋分条件考核得分备注科室工作汇报真实性415工作汇报材料真实，无虚假、伪造内容，有虚假内容0分，出现一处数据错误扣2分。完整性4工作汇报材料项目符合要求（有工作完成情况、存在的问题、原因分析及改进措施、下一步工作计划），出现漏项扣2分。支撑材料7支撑材料准备完整、真实，能提供原始资料。较好6-7分，一般4-5分，不合格0-3分。日常工作基础工作417基础工作扎实，所负责工作未出现差错4分，出现差错1次扣2分。工作重点4工作重点突出，定位准确，较好：3-4分，一般1-

2、2分，重点不突出：0分。工作创新6较上月有工作创新，运用到实际，切实提高了工作质量：5-6分，一般3-4，较差：1-2分。3应急能力3有科室应急预案完整流程，不完整的扣1分，没建立的扣3分。考核内容赋分权重赋分条件考核得分备注科室建设环境建设418科室卫生良好，4分；一般2-3分，卫生差，物品杂乱，0-1分制度建设4制度健全且现实工作匹配、流程便捷，4分；较为完整2-3分，制度不全，或有管理流程阻碍工作效率的情况，1分。科学管理4将管理工具运用于工作实际并取得良好成效，无相关管理工具扣3分。5科室培训6开展管理能力培训学习，培训有计划、有记录、有考核

3、，每月至少完成2次，缺1次，扣3分。上传下达4每周定期召开科务会，有会议记录，及时传达医院会议精神和上级指示精神到本部门和分管科室，每月至少4次，缺少一次扣2分，每月进行党员职工学习。劳动纪律劳动纪律55当月检查无迟到、早退、脱岗、漏岗情况发生，且月考勤为全勤，5分；迟到、早退每人次扣1分；脱岗、漏岗每人次扣3分；旷工、或虚报考勤，0分。（迟到、早退、脱岗、漏岗当事人按医院有关规定处理）部门测评职能部门间满意度55根据部门间的满意度测评，统计后得分。3检查专家签字：3