性别歧视 案例

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1、女性受歧视比男性更多1、洗衣粉广告全用女性是性别歧视“洗衣粉广告、食用油广告、洗衣机广告都是女性形象，这涉嫌性别歧视１龙翼飞教授说，现在荧屏广告几乎只要涉及家务产品，形象都是或娟淑或能干的女性，她们在电视上洗衣服、做饭、抹地板，鲜有男性出现。有广告商对此解释：“男性做家务的广告看上去多别扭啊，没女性做起来和谐自然。”龙翼飞教授认为：“这种反驳就是下意识的性别歧视！为什么女性做家务就比男性看着顺眼？还不是因为人们心底认为女性应该多做家务？这就违反了男女平等大原则１龙翼飞解释，所谓劳动工作中男女平等就体现在不能在传统文化背景下让女性从事社会分工中层次低级的劳动，而家务劳动就属此列。“有不少专家呼

2、吁广电总局审查所有电视广告内容中，把有性别歧视元素的内容改换或删除掉。”龙翼飞强调，一味使用女性形象的家务产品广告就应该视为对女性的歧视。2、用人单位编造理由“变相”给孕产妇降薪广州市妇联统计数据表明，广州市上半年劳动纠纷占劳动权益投诉的42％，主要都集中在孕产期的工资待遇问题上。而新的《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。　“这次制定的妇女劳动和社会保障权益内容确实有利于此类纠纷的解决，但也有很多难点。”龙翼飞说，对于以追求最大赢利为目的企业，只可能在“效率优先”的情况下“兼顾公平”，而女性员

3、工显然要比男性员工“成本高”，因为企业要为女性员工承担很多“社会义务”，所以企业“爱男嫌女”在所难免。在现行体制下，一方面应该通过法规限制企业性别歧视，另一方面专家们正在考虑建议“吸纳一定数量女性的企业应给予税收优惠。”　　同时，一些单位可能会在女性孕期编造理由“变相”地降薪或调岗位，龙翼飞提醒女性应该“斗志斗勇”地“逼”用人单位拿出“合理”证据来。“如果用人单位以技术不行降低怀孕或产后女性职工薪水或调整岗位，《妇女权益保障法》就限制不了了。”但龙翼飞说，一旦遇到这种情况女性可以要求对方拿出证明自己技术不行的依据，或充分说明自己不胜任该岗位的理由，如果没有“过硬”的依据，女员工可以不接受调整

4、或将情况送交劳动仲裁处理。“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”这一数据来自6月12日北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》。据《中国职场性别歧视状况研究报告》主要撰写者张帅律师介绍，该研究报告从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况五方面展示了中国职场性别歧视现状。其中，在那些表示在工作中因性别受过歧视的人中，女性占63.1%.“这表明女性遭受职场歧视较为普遍。”调查显示：有23.6%的被调查者表示在应聘过程中有过因为自己是女性而被拒绝的经历；有16%的被调查者有过自己成绩明显优于男性却被拒绝录

5、用的经历；有将近20％的高学历女性有被拒经历。调查显示：有4.1%和3.4%的被调查者被迫签订过“禁婚”、“禁孕”条款，私营企业存在这种情况的居多，其后是事业单位、国有企业和政府机关、合资和外资企业；有21.5%的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的妇女，这种状况在合资和外资企业中最多。调查显示：被调查者所在单位女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的占20.9%；被单位强行解雇的占到11.2%。存在强行调岗降薪解雇最为严重的是合资和外资企业。调查显示：有36%的被调查者认为单位存在“女职工在高薪岗位或管理层数量明显偏少”现象。被调查者中国有企业职工对此认识最为深刻，占55.

6、4%，合资和外资企业为48.7%，行政机关为45%，私营企业为30.2%另外，在工资福利待遇方面，有64.6%的女性认为性别会影响自己的工资待遇，66.2%的女性认为自己所在单位女职工比男职工更难获得购买单位集资建房资格。3、男女平等成基本国策，新《妇女权益保障法》12月1日施行2005年8月28日，十届全国人大常委会第十七次会议完成了对《妇女权益保障法》的修改，修改后的妇女权益保障法把实行男女平等作为国家的基本国策。全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定明确规定：“实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。”国家主席胡锦涛

7、签署第40号主席令，公布了这个决定。这个决定将自2005年12月1日起施行。“任何人不得对妇女进行性骚扰”；“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”；“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”……草案的三个条款，在我国立法史上第一次清晰而又明确地对性骚扰行为说出了“不”字。4、封建主义女性受歧从汉字中就明显的体现出了性别歧视的现象，即汉字中许多贬义词都是女旁的现象。