大学生就业难

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1、大学生就业难我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。近年来，关于大学生就业难的报道不绝于耳，“北大学子卖猪肉”、“人大硕士求职难”、“大学生就业遭遇‘寒流’”等题目，更是极大地引起了全社会的关注对于毕业大学生，目前基本上就只有两条路摆在眼前——考研和就业。有话这样说“毕业后找不着工作的学生才考研”，也许不完全是这样，但足以见得就业应该是大部分学生的第一选择。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人

2、力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。就业难有以下几个方面：1.大学生的就业问题是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。2.企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。3.地区矛盾：我国经济发展的东西部差距，自然地导致了就业的地区矛盾。广袤的西部地区经济

3、欠发达，对劳动力资源的吸纳能力有限，于是在我国劳动力市场上形成了奇特的西部有岗位而吸引不到人、东部人才济济却求职者蜂拥而来的局面，这种地区间的矛盾深刻地表现出就业市场的“马太效应”。4现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员

4、工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接新的发展。5.毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；还有些大学生高不成低不就。所以，大学生就业难，有些原因是其自身的。如：学生的学历、学力与就业力的不匹配高校毕业生中有相当比例存在着高分低

5、能、知识面窄、缺乏合作精神、心理素质不够等问题。这不仅是我国的国民教育体系在素质教育方面的不足，也源于大学生对“成才”的理解和实践。当前，社会对技术技能型人才的需求非常强烈，毕业生的动手能力、创新能力、语言应用能力、沟通协调能力、分析能力、IT工具的应用能力、学习能力等方面都成为用人单位的考察重点，而心理素质和职业素养也开始受到关注。高校毕业生在具有高学历的同时，具有与之相应的学力、就业力才会受到用人单位的重视。其次还有高等教育的边际投资收益率的问题，对于大学生就业难，全社会都在指责高校毕业生的择业期望值太高。但是，根据北京大学教育研究所丁小浩教授主持的一项涉及7个省区、45所高校的

6、本科毕业生就业情况调查，到2003年6月初，已经落实就业去向的本科毕业生的平均起薪为1500元/月，而尚未落实单位的本科毕业生有70.1%表示愿意接受“不解决户口、档案问题的临时性工作”，对此类工作的收入期望平均为1294.8元/月，对“解决户口、档案问题的相对稳定的工作”的收入期望平均为1077.7元/月，甚至低于已经确定就业单位的专科、高职毕业生的平均起薪1307元/月。按照2002年的统计年鉴计算，2002年城镇小学、中学、初中、高中(中专)、大专和本科、硕士、博士各学历阶段到毕业时的总计学费投入分别为3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万，可以看出，

7、从中等教育到高等教育阶段，平均需要增加投资12.1万元，边际投资很大。而目前大学毕业生的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业生的平均工资水平为每月1500元左右，大学阶段教育的投资收益率仅4.7%。与之相对照，小学、中学、初中、高中(中专)、硕士、博士各学历阶段的投资收益率分别为9.8%、22.2%、11.0%、18.8%、14.6%，大学阶段的投资收益率是最低的。在如此巨大的边际投资之后，大学生谋求较高的投资收益率、谋求较高收入的工作岗位