城区街道办事处绩效工资考核办法

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1、城区街道办事处奖励性绩效工资分配方案及考核办法（征求意见稿）根据静宁县人民政府办公室《关于印发静宁县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（静政办发[2012]70号）文件精神，做好我单位绩效考核工作，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，发挥绩效工资的激励导向作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动全街道社区干部的积极性、主动性和创造性。结合我街道社区实际，经党政班子会议研究，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以其他事业单位实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持

2、多劳多得，优绩优酬，按照省、市、县有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合街道社区工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，提高服务质量和效率，促进街道社区各项工作全面健康发展。二、基本原则51、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，不劳不得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向业绩突出的人员倾斜。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，

3、考核结果由街道张榜公布，切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。三、考核范围1、街道办事处在岗在编的正式工作人员及社区在岗的非正式工作人员（附具体人员花名册）。2、经批准参照公务员法管理，执行公务员工资制度的工作人员（附具体人员花名册），不纳入绩效工资实施范围。四、绩效工资构成及考核办法（一）绩效工资构成由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。（二）考核办法基础性绩效工资占70%，根据人社局核定的标

4、准按月发给。奖励性绩效工资占30%。考核人员中正常参与工作的街道社区干部职工实行按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与单位绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。具体考核办法如下：51、临时性工作奖参加本职工作之外的临时性应急工作，每参加一次加5元，被安排参加临时性工作而没有及时到岗的，每发生一次扣5元。特殊性工作以领导临时决定为准。2、出勤奖（月考勤奖100元/月/人，按月发放；年考勤奖，500元/年/人，按年发放。）全月（年）到会和上班天数，以点名和签到为准进行统计。（1）月考勤过程中，街道社区在岗在编

5、的正式工作人员当月旷工每天扣30元，社区聘用干部当月旷工每天扣10元；当月无故未签到或迟到每次扣5元；无正当理由不参加单位组织的学习、会议的，每次扣5元。当月事假一天按缺勤一天计算；病假（以县级以上医院诊断证明为准）5天按缺勤一天计算，不足5天按5天统计；矿工一天按缺勤5天计算。年考勤过程中，当年旷工累计6天（含6天）不发年全勤奖，6天以内按每旷工1天扣发50元。当年病事假累计未超过8天的在职职工和社区聘用干部按全勤全额发放，8天以上的按每请假1天20元扣发，扣完为止。考勤其他规定按单位有关规定执行。（2）节假日机关值班的，按正常出勤统计，

6、晚上值班未到的按缺勤一天统计，扣发年奖金50元。（3）街道社区因工作要求需节假日加班的，经主管领导批准后报办公室，按正常上班统计。（4）本月或全年出勤不足上班天数一半的不发本月或全年考勤奖。53、工作考核奖　（主要包括岗位履职津贴，加班补贴、特殊岗位津贴等，1200元/年/人，按年发放）（1）街道社区全体工作人员履行岗位职责、完成工作任务的予以发放岗位履职津贴。其中各办公室（综合办、民政办、社保所、武装部、计生站）和各社区工作人员当年旷工累计15天（含15天）以上的不予发放，工作人员病假在1个月以内的全额发放；超过1个月不满6个月的，按85

7、%发放；工作人员病假超过6个月的，其中患门诊特殊病种甲类、乙类疾病的按80%发放，患其他疾病的按50%发放。当年事假累计15天（含15天）至19天的按50%发放，当年事假累计20天（含20天）以上的不予发放。该项病假的认定，除医生证明外，还需提供就诊医院病历、检查依据等。（2）年终街道领导班子成员对每位参与绩效工资考核的人员从工作态度、工作能力、爱岗敬业、对单位的贡献、服从领导安排5个方面进行考核，每一项为５元（附表)。年终本人被省、市、县评为先进典型的分别奖20元、15元、10元。站所或社区被评为先进典性的，本站所、本社区全体人员（包括分

8、管领导）按此标准奖励。（3）加班补贴，主要用于应急、突发性事件工作人员的加班，补贴的标准根据实际情况由党政班子会议研究确定。（4）特殊岗位、身兼多职工作人员的奖励补贴酌情考虑，补