加强到村任职干部管理工作总结

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1、***镇关于加强到村任职干部管理的工作总结**镇党委高度重视对到村任职干部的管理和使用，在对到村任职干部的管理中实现任职干部成长、任职村经济文化发展、镇党委管理水平提升这样一种齐头并进的良好态势，我镇把到村任职干部的实际管理与追求目标有效结合，形成以管理促发展，以管理育人才，以管理提水平的模式，在与我镇党委政府实际，同任职村实际相结合的过程中，得到了镇党委、村干部和群众的认可。我们的具体做法是：一、全面认识抓管理，引导人员上正轨　　近年来，我镇党委、政府全面认识到村任职干部对村班子的带动作用、对村经济文化发展的促进作用，深入领会上级组织的意图，把到村任职干部的管理放在重要位

2、置。加强到村任职干部的管理工作，一方面是对本镇薄弱村的扶持，加快薄弱村、后进村的转型；另一方面也是我镇党委加强管理水平，改善民生的一项重要实践活动。在全面认识的基础上，我镇党委经过精挑细选实际调研把***村作为到村任职干部的联系点，在到村任职干部到位后，以实际工作开展引导到村任职干部走上正轨。首先，我镇党委高度重视以到村任职干部所在村党支部的阵地建设，在对到村任职干部的管理中突出领导班子团结作战能力的培养，增强班子整体功能，提高村党支部号召力；促成到村任职干部对所认知村的经济发展阶段、现状，群众难以致富的原因进行深入学习和深入分析，尽快的对村情形成全面而深刻的认识；其次，我

3、镇加强对任职村村民、干部的认识，让他们正确看待任职干部到来，通过政策宣讲，改变原先的对到村任职干部的错误认识，消除模糊认识，并积极制定配套的政策和措施增进了村原有干部对党委政府的信任，认真传达省、市、区委关于选派优秀年轻干部到村任职的文件精神，阐明选派干部到村任职的必要性。再次，引导各方认识自我，增强村民、干部和任职干部的互信互助，使大家明白，到村任职干部的到来会为村的发展带来了资金、信息、技术和人才，任职干部具有的政治上坚定，思想上过硬，信息上灵通，知识上丰富，精力上充沛的特点使他们到村工作后，既不会群众负担，又不存在与群众的利益冲突。共同的努力也可以实现到村任职干部的自

4、身价值，加速自身成长。在实际工作中也真正统一了思想，形成了共识，任职干部和村干部村群众拧成一股绳带动了村的跳跃式发展，也正是这种自上而下、从内到外的全面认识，为到村任职干部、村务工作和群众生活走上良性发展的轨道提供了强大动力。二、瞄准目标求突破，加快实现自身的成长到村任职干部都是来自上级机关单位，肩负着上级组织部门的各项重要任务，且时间短、任务重、工作难度大。我们镇党委、政府一班人感到有责任关心爱护好到村任职干部的工作和成长，做到既大胆放手让他们开展工作完成工作目标，又时刻注意保护他们的工作热情。使到村任职干部尽快理清工作思路，进入工作角色，打开工作局面，针对到村任职的的实

5、际，一是党政主要领导经常深入到村，精讲细讲选派干部的目标作用。二是安排镇相关部门做好目标调节根据任职干部的进度提供适当指导帮助。三是为每村调整班子，充实人员，配备专职副书记抓党务，调解民事，让到村任职干部集中精力抓大事。四是对任职村的群众来信来访及时查处，消化矛盾。五是到村任职干部工作遇到阻力，镇领导坚决支持，绝不推辞。如在工作中缺少人员帮助，我们会在考虑到村任职干部需求的基础上进行研究，给予得力人员进行帮助，比如在对违法占地和小炼油问题上，对到村干部在进行多次讲解政策，组织座谈仍无效的村民，镇党委政府研究决定派出清理组对违规的建筑、项目依法清理，为村基本农田和环境保护提供

6、了强有力的支持和保障。三、定好基调谋发展，开创和谐新局面　　组织部门选派干部到村任职，目的是实现任职干部和任职村的共同发展进步，因此，我镇把对到村任职干部的管理基调定在发展上，即既要实现任职人员的发展又要实现任职村经济的发展，要实现二者发展的相互促进。到村任职干部到村任职以来，不断探索经济发展新路子，带领广大村民走出发展困境，一是对种植作物可行性的研究，利用他们自身的专业知识对种植作物进行更新，提高亩产量解决村民收难的问题；测水源地开挖新的机井解决灌溉难题提高了******等村农业生产的抗旱能力，特别是在去年开始的旱情中保证了灌溉水源，最大限度的减少了减产；针对当地的地形和

7、土地利用现状还引导村民走上种植经济林木，在石山上栽植果树既实现稳定增产又达到了含蓄水源的效果，在到村任职干部到来后***村的村“两委”班子更加凝聚，村党组织紧紧围绕带领村民致富，实现科学发展想问题办事情，在村民干部的共同努力下，***村正逐步实现对当地资源的综合开发利用，也为村子的发展开创了和谐的新局面。四、严格要求加压增担，全面提升任职干部的能力对选派的到村任职干部，我镇党委重视对其进行村情实际的考验，在实际工作中严格要求，注意加压增担，以便增加他们的阅历，提高他们的综合能力。农村工作的特点一是艰苦，二是群众工作