佛光大学职技员工考核办法

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1、佛光大學職技員工考核辦法90.03.21八十九學年度第十二次行政會議通過93.04.28九十二學年度第十四次行政會議通過增列第十條第二項94.06.30九十三學年度第十一次行政會議修正通過第四條及考核表94.09.07九十四學年度第二次行政會議修正通過95.05.10九十四學年度第十二次行政會議修正通過95.06.14九十四學年度第十三次行政會議修正通過95.08.09九十五學年度第一次行政會議通過第一條　佛光大學(以下簡稱本校)專任職技員工考核，悉依本辦法之規定辦理。第二條　本校專任職技員工之考績，於每學年終時舉行，任職未滿六個月之編制內職員不參加年度考績。第三條本校職技員工成績考核

2、分工作與學識、品德與操守、其他等三項，考核評分表如附件。第四條年度考績依職技員工之工作性質分為主管、職員、工友等三類進行考核。每學年結束前，由人事室將各類成績考核表送交受考核人之直屬主管，並依下列程序辦理考核後，送人事室呈請人評會召開會議審核後，陳報　校長核定。一、主管：（一）二級單位主管之考核，由一級單位主管核定。（二）一級單位主管之考核，由校長逕行考核核定。二、職員：由二級單位主管辦理初核，一級單位主管複核。　　　　　三、工友：由二級單位主管辦理初核，總務長複核。四、考核年度職務若有異動，以調職日至考績作業時間起算，未滿三個月者，由前單位主管初核，現任單位主管複核。第五條考績總分以

3、一百分為滿分，並分優、甲、乙、丙、丁等五等。一、在同一學年度內，事病假併計在五日以下，且考核成績九十分以上有具體事實，並經人事評議委員會出席委員二分之一投票同意通過者列為優等，每年度考列優等人數不得逾受考總人數之20%。二、考核成績八十分(含)以上，不滿九十分者列為甲等。三、考核成績七十分（含）以上，不滿八十分者列為乙等。四、考核成績六十分（含）以上，不滿七十分者列為丙等。五、考核成績不滿六十分者列為丁等。第六條　職工年終考績，獎懲及考列等第應符合下列規定：一、符合下列各條件者，考績得列為優等：（一）工作表現優異、效率高、品質良好，對組織有明顯貢獻者。（二）事、病假合計在五日（含）以內

4、者。（三）無曠職及無故遲到、早退之紀錄者。（四）未受任何刑事或行政處分者。二、符合下列各條件者，考績得列為甲等：（一）職責繁重、努力盡職，並能任勞任怨，圓滿達成任務者。（二）事、病假合計未超過十日（含）以內者。（三）無曠職及無故遲到、早退之紀錄者。（四）未受任何刑事或記小過以上行政處分者。三、符合下列各條件者，考績列為乙等：（一）工作努力盡職，並能如期達成任務者。（二）事、病假合計未逾十五日（含）以上者。（三）無曠職紀錄者。（四）未受任何刑事處分者。四、符合下列各條件者，考績列為丙等：（一）平時工作勉能符合要求者。（二）因病住院致病假超過二十八日者。（三）累計曠職未達七日者。五、符合下

5、列各條件者，考績列為丁等：（一）廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。（二）挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效，有具體事實者。（三）品德不良足以影響校譽或教育風氣，有具體事實者。（四）連續曠職三日或曠職累計達七日以上者。第七條年資滿一年之編制內職技員工的年度考績獎懲依下列規定辦理：一、優等：晉本俸一級並給予一個月薪資本俸額（本俸+專業加給+主管加給）之考績獎金；已敘本職本俸最高級者，晉年功俸一級，並給予一個月薪資本俸額之考績獎金；已敘年功俸最高級者，給予二個月薪資本俸額之獎金。二、甲等：晉本俸一級並給予半個月薪資本俸額之考績獎金；已敘本職本俸最高俸級者，晉年功俸一級，並

6、給予半個月薪資本俸額之考核獎金；已敘年功俸最高級者給予一個月薪資本俸額之考核獎金。三、乙等：晉本俸一級，已敘本職本俸最高級者，不予晉級，次年仍考列乙等，改晉年功俸一級。四、丙等：留原俸級。五、丁等：經人事評議委員會出席委員三分之二投票同意通過後免職。六、考績連續三年優等者，得視編制調升職務；考績丙等者亦得調降其職級，連續二年丙等者免職。七、考核後晉級不得高過本職最高年功俸。第八條到職未滿一年逾六個月之編制內職技員工的年度考核獎懲依下列規定辦理：一、優等：編制內職員按到職月份比例（破月不計）給一個月薪資本俸額（含本俸+專業加給+主管加給）之獎金。二、甲等：編制內職員按到職月份比例（破月不

7、計）給半個月薪資本俸額之獎金。三、乙、丙等：不給予獎勵。四、丁等：免職。第九條各單位辦理職技員工平時考核、專案考績，分別依下列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、小功、大功；懲處分申誡、小過、大過。於年度考核時併計成績增減總分。記嘉獎（申誡）一次者，考績增（減）其總分一分；記小功（小過）一次者，增（減）其總分三分；記大功（大過）一次者，增減其總分九分。　　　　二、專案考績：1.一次記二大功者：晉本俸一級並給與一個月薪俸額之獎金，如已敘至年功俸最高俸