综治上半年工作总结

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1、广水市人事局二00六年上半年综治工作总结市综合治理委员会：广水市人事局认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观统紧综治工作，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的工作大局，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，在市综治办的具体指导下，以平安建设为载体，以加强基层基础建设为重点，着力排查调处矛盾纠纷，全面落实综合治理的各项工作措施，充分发挥综治成员单位的职能作用，确保了全局安定团结的政治局面，有效地维护了社会治安，取得了一定成绩。一、加强领导，狠抓措施，切实落实责任目标。局党组高度重视综治工作，始终

2、把综治工作作为全局一项经常性的工作来抓。年初，专题制定了《广水市人事局二00六年度综合治理工作要点》、《广水市人事局二OO六年度“平安单位”创造工作方案》，与各科室及二级单位签订了综治工作目标责任书，细化各项保障措施，进一步加强领导责任制和目标管理责任制，加大工作力度。一是注重抓宣传教育，提高思想认识。我们运用多种形式抓好综合治理和“平安单位”创建的宣传教育工作，在综治宣传月中，在办公楼前悬挂了一条“打造平安广水，构建和谐社会”吊幅，张贴宣传标语30余张。上半年举办了一期综治和平安创建宣传专栏。为了

3、加强对公务员队伍的法制宣传教育，提高法律水平和依法行政能力，我们在全市公务员（含参照管理对象）中开展《公务员法》规模培训学习，上半年已培训9期，共800人。通过宣传教育，提高了大家学法、知法、懂法、守法的自觉性，规范了公务员的行为。二是强化责任，增强了工作责任感。为了加强综合治理和“平安单位”创建的目标责任，使工作落到实处，我们将它与业务工作同布置、同检查，并把工作的好坏，作为全局干部考核、晋职晋级的重要依据，实行“一票否决”，增强全局干部的政治责任感。三是强化督办，确保综治工作和“平安单位”创建工

4、作落到实处。综合治理和“平安单位”创建是经常性的工作，督促检查是促进该项工作的有效途径，我们按照年初制定的工作责任目标和奖惩制度，坚持每周检查一次全局安全文明情况，并张榜公布，每季度检查一次各科室和二级单位安全情况进行通报，半年进行总结评比，有力地推动了综治工作和“平安单位”创建工作的正常运行。二、加大投入，严密防范，大力搞好制度建设。我们积极贯彻综合治理“以防为主”的方针，硬化措施，建立健全各项规章制度，增强干部职工的防范意识，大力搞好安全防范。一是抓好安全防范工作。上半年我们共投入2000元为全

5、市政务公开信息平台库房安装了防盗门和防盗网，改造了局电力变压器有关设备。加强了对门卫保卫人员的管理，对门卫实行岗位目标责任管理制，按百分制行考评，全年没有发生偷盗等造成安全责任事故，年终工作总结时，予以表彰，奖励200元，玩忽职守造成安全责任事故，考评在75分以下，予以辞退。二是健全各项规章制度，用制度教育人、管理人、约束人，坚持按制度办事。值班制度。人事局全体干部职工每天轮流值班，节假日领导带队值班，负责接传电话、接待群众来访和办公大楼的安全文明工作。人事信访制度。根据人事工作特点，对群众反映的热

6、点、难点问题进行登记，凡是群众反映的问题做到事事有回音，件件有着落，把不稳定因素消灭在萌芽状态之中。物业管理制度。按照“人事局物业管理规定”，我们对局机关、住户和出租门面用水用电、安全隐患及时进行清理和整顿，化解矛盾，理顺单位与住户、门面承租人以及邻里之间的关系。三、明确责任，积极配合，全力做好稳定工作。作为综治成员单位，我们明确工作责任，充分用好人事工作职能，积极配合全市综治工作和“平安广水”创建工作，把该项工作贯穿于人事工作的始终。一是落实综治工作的“一票否决权制”，促进各部门齐抓共管。人事局负

7、责全市机关事业单位中层干部任免、干部年度考核、表彰奖励等工作，在开展这些工作的同时，我们严把“一票否决权制”关，要求综治主管部门出具综治证明，对于综合治理工作不合格的单位，其单位领导不能评为优秀等次，并取消综治负责人受奖资格。这些制约措施的落实，促进了各单位负责人抓综治工作的积极性。二是按市综治委的要求，及时成立了广水市人事局“逢事说事，为民办事”矛盾纠纷排查调处工作领导小组，制定了为民办事公约、工作程序和公开承诺，安排了“说事日”轮流值班人员，建立健全了工作机制。在处理乡镇办事业单位竞争上岗人员上

8、访和全市离岗退养人员上访中，发挥了积极作用。三是认真落实政策，切实把解决企业军转干部生活困难问题，当作维护稳定的头等大事来抓。认真做好企业军转干部的解困与稳定工作，多次召开企业军转干部代表座谈会，倾呼他们的意见和呼声，及时他们反映的问题向市企业军转干部解困领导小组汇报，解决他们提出的问题。今年来对已退休的119人，按照鄂办文76号文件，将企业军转干部生活困难补助调标到位；对50名功臣模范，在经过查和多方协调后，与烟草公司解除劳动关系的企业军转干部左国金同志，纳入全市企