木咱镇坝力小学年度考核办法

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1、木咱镇坝力小学年度考核办法为了规范学校管理，体现奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进，调动教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，坚持“公正、公平、公开、科学合理”的原则。实行平时考核和学期年度考核相结合，采用教师自评、学生测评、教师互评和领导小组考评相结合，目标量化分值与奖励性绩效工资、评优、晋级、竞聘上岗直接挂钩。一、考核的内容及分值1、政治思想（德）20分，2、工作能力（能）20分，3、出勤（勤）20分，4、工作实绩（绩）40分，5、奖励加分与惩罚扣分二、考核办法（一）政治思想（20 分）A、考核内容：1、拥护党的方针、政策，全面贯彻党的教育方针。（3分）2、认真坚持政治

2、理论学习，有记录，学习心得体会。（3分）3、爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长。（3分）4、遵纪守法，遵守职业道德，维护社会公德。（3分）5、主动书面申请参加班主任或校务管理工作竞聘的（3分）6、按时完成学校临时交办的工作任务。（5分）B、扣分意见：（此项扣完扣总分）1、不按教育方针办事，在学生、家长和同事中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣2分/次。2、职业道德：对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/次，严重体罚扣5分/次；乱收费、乱订资料等行为的扣2分/次。63、为人师表：在公开场合讲脏话、粗话、吵架；穿戴、举止不端庄；乱吐乱

3、扔；校园公开场合及教室吸烟等行为，扣1分/次。4、敬业精神：不服从安排，工作推诿，遥控指挥、敷衍塞责等扣2分/次。5、会议及各种学习必须有记录，缺一次扣1分。6、会议及学习期间说话、无理取闹一次扣1分。严重影响学校正常工作的1次扣3分。7、上课时间接打手机1次扣1分。8、在校园内猜拳、赌博1次扣2分。9、考核期内因工作原因受到上级点名批评，造成不良影响的，乡镇级扣0.5分/次;县级各教育管理部门级扣2分/次；县委县府级5分/次。受到通报批评的，按照以上各级别的2倍扣分。10、不正面向学校领导反应问题，挖苦、讽刺、辱骂、侮辱、打击报复校务会或其他人员，一次扣5分。11、不

4、团结同事，在同事间挑拨离间，惟恐天下不乱，引发矛盾，是谁引发的将扣考核分一次5分。12、不讲和谐，与同事、家长、学生在校园内争吵、打骂，谁先争吵打骂扣谁一次扣5分。该项扣完扣总分。（二）、工作能力20分A、考核内容：1、计划、总结、方案。（3分）缺一样扣1分，完成不好酌情扣分。2、备课（4分）。根据备课质量酌情给分,具体评分细则由教务处提供。3、作业布置与批改（3分）,根据教务处具体要求评分。4、听课(3分)：每学期听课不少于12节，少1节扣0.5分。65、辅导与考核(2分)，每学期至少对学生测试4次(有批改的试卷印证)，少1次扣0.5分。6、公开课、优质课（3分），根

5、据教务处要求评分，7、家访（2分），教师每学期至少对本班学生家访率不低于50%，低于酌情扣分。B、扣分因素：1、教务及学校要求上交的资料，缺1样扣1分，每样迟交1天扣0.5分。不接受学校安排的公开课。缺1节扣3分。2、工作职责内和工作时间内出现一般安全责任事故，对直接责任人每次扣1分。3、语数科目上课不带教案一次扣1分，教案与授课内容不符扣1分。4、科任教师不参加所任学科的班级家长会一次扣2分。(三)、出勤20分A、考核内容：1、工作量2分：达到学校教师平均工作量给2分，不足一节每学期扣0.5分，超过一节每学期加0.5分，最多加3分。2、出勤（18分）：教师每学期出满勤

6、得18分。B、扣分因素：1、教师不请假缺课1节，扣考核分3分，学校组织的会议、活动按时间（40分钟一节）折合课时。2、迟到或早退一次：3分钟以上10分钟以内（含10分钟），扣本学期考核分1分；10分钟以上20分钟以内，扣本学期考核分2分，迟到20分钟以上扣考核分3分。63、教师请事假1节，扣量化分0.5分，公假不扣分，不影响满勤。4、教师请病假1节扣量化分0.2分。（由社保局认可的县级及以上医院住院治疗的不扣分，但不享受满勤）5、缺早读1节扣1.5分，缺课间操一次扣1分，缺中唱1次扣1分，缺眼保健操一次扣1分。6、特殊假不扣分、但不享受满勤，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执

7、行。 四、工作成绩（40分）：此项考核分由校务管理成绩、教育成绩和教学成绩三部分组成。1、校务管理成绩由校务会根据各岗位工作职责进行考核，主要以工作安排和检查记录作为依据。2、教学成绩，由教务处根据期末统测成绩、课堂教学效果、学生满意率等具体评分。3、未担任教学任务的管理人员，以管理工作完成情况作为校务管理成绩。4、行政及格处室人员，兼课的按三部分考核，即校务管理、教育和教学工作；未兼课的只考核校务管理工作。五、其他加分和扣分1、论文及优质课及指导学生获奖（1）有论文在县、州、省、和国家级刊物公开发表一篇分别加2分、4分、6分、10分(2