性格测试结果

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1、你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。直觉的人关注事物的整

2、体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们

3、重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。知觉这部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。       下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。   你的成功愿望一般。具体表现是：    -做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。    -面对新尝试时（比如

4、组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法    来进行。    -对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压     力太大。   给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。   你的影响愿望属于中等程度。具体表现是：    -你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。    -通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。    -会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。    -需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿

5、意承担一定的组织和管理工作。    给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以           及可能的举动。   你的挫折承受力较低。具体表现是：    -平时小心谨慎，生怕出错，容易受环境和压力的影响。    -对于失败的可能性很敏感，但也总比别人更多更快地意识到潜在的风险。    -事情之初就担心失败，常常会想到失败后的场景和心情。    -很看重结果

6、，尽量避开没把握的事情，能不做就不做。   给你的小建议：你是不是常常懊悔因为犹豫不决而错失良机？下次在事先预想失败时，不妨也想想成功的美妙感觉，可能会鼓舞你去尝试一些新机会。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人           际关系。   你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：    -和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。    -愿意与人为善，乐意和他人合作。    -不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。   给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。    你

7、的优势    世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势1.能将精力很好地集中在所需要关注的点上2.工作热情、努力、认真，责任意识强，是值得信赖的一个人3.你通情达理、善解人意，能友好的与别人合作1.做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法