加强机关作风建设打造良好银行形象

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1、工作探讨今日财富WEALTHTODAY风成于上，俗形于下。加强机关作风建设是一项长期而又艰巨的任务，不可能毕其功于一役，也不可能一劳永逸，是一个循序渐进的过程。需要全员参与，需要文化熏陶，需要制度保证，需才德兼修。加强机关作风建设打造良好银行形象文/詹国林张建群何唯成于气正，业兴于风清。作风作为一种内握第一手材料，切忌浮光掠影、走马观花。调查研事在素质,关乎事业的兴衰成败;作为一种究搞好了，就能全面了解真实情况，就能为科学决外在表现,关系咸宁农行的社会形象，品牌效应。加策提供依据。三是要有善于集思广益的作风。集思强机关作风建设，造就一支“作风硬、素质高、

2、业务广益就是机关要善于“总揽”，不要“独揽”，重大问精”的干部队伍，是机关树形象、带队伍、鼓士气的题，按民主集中制原则，虚心听取大家意见，特别职责所在，是全行实现“同业领先、系统进位”战略是听取逆耳之言，详加论证，这样才能保证决策决目标的重要保证。本文就机关作风建设问题谈谈断的正确性。几点看法。2、提高全行竞争能力需要加强机关作风建设。企业的竞争力，最终是看企业有无活力。而这一、从提高“四个能力”上认识机关作个活力不在“死”物上，而在“活”人上。企业人气不旺，谈何活力。而人的活力主要体现在企业各个工风建设的重要性作岗位的人是否能恪尽职守，将各自工作的积极

3、1、提高全行决策能力需要加强机关作风建性、主动性、创造性这“三性”淋漓尽致地挖掘下设。一是要有善于总揽全局作风。机关干部尤其是去，发挥出来。而要把每个人的“三性”挖掘、发挥领导干部一定要全局在胸，高瞻远瞩，进行通盘考出来，使企业青春常在，活力永续，就需要员工队虑和研究。要把主要精力放在抓方向、议大事、管伍具有过硬的工作作风，特别是面对异常激烈的全局上，集中精力研究和解决全局性和前瞻性的市场竞争，求真务实的工作作风就显得尤为重要。重大问题。二是要有善于调查研究作风。调查研究3、提高全行执行能力需要加强机关作风建是成事之基，办事之道，是制定科学决策的前提和设

4、。执行就是要把决定了的事情变成具体的行动，基础。机关干部要深入基层，学会“解剖麻雀”，掌56工作探讨GONGZUOTANTAO打开局面，推进工作。执行力建设的核心是构建一3、办事效率有差距。在工作中，存在有些干部套行之有效的长效机制，把各项战略决策和工作工作效率比较低。有的对发展机遇认识慢，对上级部署落到实处。求真务实、真抓实干不仅要靠道政策理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作德、人格力量、党性觉悟和制度来约束，还要靠作慢，不善于、不习惯用改革的办法、创新的办法、发风来保障落实。加强执行力建设，必须致力于决策展的办法、市场的办法解决发展中的难题和问题，

5、目标、执行责任、考核监督、干部队伍“四个体系”习惯于凭经验办事，按部就班。有的对领导抓得紧建设，坚持目标明确化、责任透明化、考核制度化、的事落实得比较好，对领导抓得不紧的事落实得作风务实化。就不够好；本来马上能办的事，非要“等一等”、“研4、提高全行工作能力需要加强机关作风建究研究”，群众跑来跑去、领导批来批去、部门转来设。一名优秀的机关工作人员应具备科学分析、探转去，问题最后还是哪里来到哪里去。求规律、敏锐判断、思维敏捷、把握根本、视角独4、工作纪律有差距。少数同志纪律意识淡薄，特、自我反省、自信坚定的素质，时时处处要起模自由散漫。上班时间姗姗来迟，还

6、未到下班时间就范带头作用。干一行，爱一行，钻一行，精一行，多开溜，出工不出力，人浮于事。上班时间玩电脑游花心思干事业，少用心思琢磨人，更不能一门心思戏、炒股现象仍然存在；不遵守工作规矩，工作时只想做官，甩手干部是群众最看不起的。要使自己间去向不明等“小节”问题屡屡发现；开会无故缺成为本行业本岗位的行家里手，这样才能有说服席、迟到、早退，会上玩手机，人在心不在，会后不力，才能让群众信服。做到本职岗位的政策法律要传达，更谈不上执行落实了。熟知，依法办事不乱作为；本职岗位的工作程序要5、政策指导有差距。一些干部对上级路线方熟悉，提高效率不拖延；本职岗位的工作方

7、法要熟针政策和决策部署理解不深、掌握不够、贯彻不练，合理创新不越位。力，分析和解决问题的能力不强，对宏观政策把握不准，对全行经营形势分析不透，对基层问题掌握二、从分析“五个差距”上认识机关作不全，只会照搬照套、教条主义、本本主义严重，缺乏指导基层实践工作的能力，以致贻误工作、丧失风建设的必要性战机；少数机关干部缺乏上下沟通、左右衔接，只1、自觉学习有差距。一是“不学”，有些机关干从条线出发，不讲大局观念，以致政出多门、措施部缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓，强打架，让基层无所适从。调没时间学，却成天忙于不必要的应酬，甚至沉迷于灯红酒绿；二是“浅学”

8、，学习不刻苦，不钻研，浅尝辄止，浮光掠影，蜻蜓点水，满足于一知半解；三三、从实现