性别歧视与社会角色重塑——以就业为例

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1、2009年第7期兰州学刊No．720o9总第190期LanzhouXU@kanGenera1．No．190性别歧视与社会角色重塑以就业为例孟霞(武汉大学社会学系，湖北武汉430072)[摘要]就业性别歧视是t~-4'1歧视的重要表现方面。职场的性别歧视原因很多，主要与社会性别角色相关。文化、制度和经济发展状况等社会环境塑造的女性社会角色影响了女性在职业生涯各个阶段的发展，想要彻底扭转就业性别歧视，需要从女性社会角色重塑入手。[关键词]就业；性别歧视；社会角色[中图分类号]C913[文献标识码]A[文章编号]1005—3492(2009)07—0106—03[收稿日期]2009

2、—05—16[作者简介]孟霞，女，内蒙古呼和浩特人，武汉大学社会学系博士生，主要研究方向为经济社会学、劳动力市场性别歧视。在以男性为主导的社会中，女性属弱势群体。因为其制女职工结婚、生育的内容”，但是在现实的招聘过程中，企差异性，女性在各种社会资源享有和社会生活管理中处于弱业还是变相的以身高、体重、相貌、三围甚至酒量作为女职工势地位，容易受到社会强势群体的歧视，性别歧视即是若干招聘的标准，为女性应聘者设计了一个标准的入围门，只有歧视中的一种。性别歧视者多依照个体所属的性别群体来满足各项特殊性别指标的人才能够为招聘单位所录用。女理解和判断个体。作为全球范围内普遍存在的社会现象，

3、虽性在择业初期就不得不面对明显具有歧视性的就业条件。然随着社会的进步与发展，性别歧视现象在减弱，但其仍旧(二)升迁歧视存在，特别是在以男性主导的职场中，女性由于社会角色扮国内早在几年前就有关于日本女性受歧视升迁难的报演的缘故，从进人到升迁以及最后的退出，均受到各方面的道。日本由于其特殊的工作文化，加班属工作常态，员工经歧视。常需要工作到深夜。女性在到达30岁左右生育年龄，她们一的职业生涯即将面临升迁困难，因为在兼顾家庭生活与工作、就业歧视的种类就业性别歧视贯穿于女性职业生涯全过程。从择业、升的同时不能够像以往一样全情投入工作，所以各项绩效考核迁、转业到离开工作岗位，每个步骤均

4、有不同程度，不同种类指标均偏低，这对女性升迁产生不利影响。我国虽与日本职的性别歧视。场文化有所不同，但是工作中升迁问题也多与员工平日绩效(一)择业歧视考核有关。女性往往在就职后面临休婚假、产假和哺乳假期女性在选择职业的过程中会遇到各种各样基于性别而等等，单纯从量上考核，确实存在女性较男性在工作绝对时出现的考验。中国人民大学劳动人事学院曾进行过调查，在间上投入少，对企业创造的价值量低，但是从相对时间上考被调查的75家企业当中，有42家(占被调查总数的56％)表虑，大多数女性在休假返岗之后，都会有强烈的紧迫感，特别示，在工薪相同的情况下，愿意招收男性大学毕业生，只有3是那些曾属要

5、职的女性。为了弥补休假所造成的损失和休家表示愿意招女大学毕业生。许多单位不愿招收女工，甚至假带来的暂时的工作陌生感，女性往往会以追赶的姿态投入在招工广告上公然告知“只招男生”；有的单位即使招用了女工作，提高工作效率，在短期内找平差距。即便如此，女性受工，也很不情愿对他们进行专业知识、业务技能等方面的再性别歧视的压力，升迁目标难以实现。培训，或不让其从事关键性岗位的工作。虽然我国于2008(三)离岗跳槽歧视年1月1日正式施行的《中华人民共和国就业促进法》第二“跳槽”本来是劳动力市场上的一种正常现象，所以也称十七条明确规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权“摩擦性失业”。大多

6、数作出“跳槽”选择的人都是期望重新利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或选择一份待遇更好，更适合自己的工作。虽然与国外相比，者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的我国大陆地区还未推行完善的跳槽补偿金制度，但是国外的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限研究已经证实，即使是跳槽者在领取补偿金时，还会受到性】06别歧视和种族歧视。白人男性往往会得到更多的补偿金。-2需的关键能力、技术或者处于企业的重要职位。目前女性在对此，Greenhaus，Parasuraman和Wormley在其合著《种族对企业中所处角色虽然较以往各个时期都有显著的提

7、高，但是于组织发展，工作升迁和职业结果方面的影响》(Effectsof真正成为商业高层管理的女性依旧是凤毛麟角。调查显示RaceonOrganizationalExperiences，JobPerformanceEvalua-英国心理学家亚历克斯·哈斯拉姆的调查也显示在公司经tions，andCareerOutcomes)一文中就从企业内部组织和内部理层中，男性为57．9％，女性为42．1％，基本持平；但在总经综合发展机会的角度探讨该问题。随后，Dreher和Cox在理层，男性高达83．4％，女性仅为1