绩效工资方案

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1、黄冈市***绩效工资的实施方案为做好**绩效工资实施工作，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，根据《黄冈市其他事业单位绩效工资指导意见的通知》（黄政办发[2012]）和《关于市直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知》精神，结合我单位实际情况，特制定本实施方案。一、基本情况市***为全额拨款公益性事业单位。2010年底管理岗位在职2人，专技岗位在职18人，工勤岗位5人，退休8人；在职年绩效工资总量468,371元，年人均绩效工资18，734.8元，基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%；退休人员规范后补贴28,092元。2011年底管理岗位在职2人，专技岗

2、位在职18人，工勤岗位在职4人，退休8人。在职年绩效工资总量511,560元，年人均绩效工资21,315元，基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%；退休人员规范后补贴78,111.60元。62012年底管理岗位在职2人，专技岗位在职18人，工勤岗位在职4人，退休10人，在职年绩效工资总量495,338元，年人均绩效工资20,639元，基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%；退休人员规范后补贴75,804.80元。二、实施范围和时间经市人社部批准录（聘）用的在册在岗工作人员，从2012年1月1日起实施绩效工资考核。2012年1月1日以后正

3、式聘用和调入人员，从聘用和调入下月起执行；调离单位的，从调离的下月起不再执行。三、领导小组及其机构根据工作需要，成立以馆长***、***为组长，其他班子成员为副组长，部分部室负责人及职代会代表为成员的绩效工资考核分配工作领导小组（名单附后），具体负责对职业道德、工作态度、工作成效和遵章守纪等进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。四、分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。4、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效

4、工资比重70%（主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别，岗位职责和经费来源等因素，按月全额发放），奖励性绩效工资占绩效工资比重30%（主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果按年度发放）。65、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。6、制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求意见。分配办法由单位领导班子集体研究通过后，并在本单位公开。五、绩效工资标准及分配比例绩效工资标准为年人均18897元，本单位为全额拨款事业单位，目前津贴补贴和奖金发放情况低于基准线，按

5、规定基准线标准。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%。基础性绩效工资按黄人社发[2002]117号文件附一表对应岗位标准的70%确定审批每月到人，30%的奖励性绩效工资由单位制定考核办法统一分配，经考核后按季度发放。单位主要负责人的绩效工资，根据主管部门对其考核结果，参照黄冈市人民政府办公室黄政办发[2012]79号文件精神，绩效工资原则上控制在本单位工作人员平均绩效工资的2倍以内。六、奖励性绩效工资分配办法（一）、考核内容：主要是以德、能、勤、绩、廉，再根据岗位职责、工作质量、工作效率、工作纪律、职业道德、服务对

6、象满意度和业绩及贡献实施考核。1、职业道德(20分)(1)爱岗敬业,工作热情。(2)遵章守纪，爱国守法。6(3)抵制有偿服务。2、考勤(30分)(上下班打卡，请假须办理请假手续，外出办事须有凭证)(1)法定假(婚假、产假等)不扣分；(2)事假超过7天，每天扣1分。(3)病假超过15天，每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分；(4)开会迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分，直至扣完该项全部分值，并且可出现负分；3、完成工作任务(20分)根据工作需要安排的固定工作和临时性工作为工作任务，临时安排的工作不属于超工作量。(1)具备一定的工作量并且工作任务清楚，目的明确，履行工作职责。工作不负责任扣2

7、分；(2)实施过程自主、独立。工作过程因自己不去努力、不动脑筋而耽误工作扣2分；(3)完成工作过程清晰，资料齐全。不能按时完成工作，没留下齐全的资料扣2分。4、服从分工(10分)因馆工作的特殊性，需要职工的大局意识和整体意识，所以，需要设立服从分工项目分。(1)顾全大局，服从工作需要。拒绝分工，造成不良影响一次扣1分。(2)积极工作，完成工作任务。消极怠工，影响整体工作一次扣1分。5、团结协作(10分)6**