谭小芳电力企业文化培训

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1、电力企业文化培训培训讲师：谭小芳培训时间：1-2天培训地点：客户自定课程目标：公司文化是一种资源，提高了企业的整体素质。凝聚作用:以良好的人际关系减少了内部的摩擦与消耗，增强了内聚力。导向作用:用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同方向努力。培训背景：行业现状——很多电力企业在企业文化建设和企业文化管理中都或多或少地遇到了下面这些问题：如何建设落到实处的电力企业文化？如何准确地挖掘企业传统文化的优秀因子？如何使企业文化真正融入到企业的经营管理实践中去？当现有的企业文化不能支撑企业战略发展时，如何变革企业文化？在企业界，我们会看到这样一种现象。有些企业能够办成百年老字号，长

2、盛不衰，始终保持旺盛的生命力。而有些企业只有三五年的寿命，昙花一现后，就销声匿迹了。就连一些借助政策优势、市场机遇一夜成名的大型企业也逃脱不了如此命运。为查找这些企业衰败的原因，西方一些企业管理大师们通过认真研究，发现这些企业都有一个共同的特点：就是缺乏内动力，没有先进的企业文化领航。在这个经济全球化的时代，今后企业间的竞争将不仅仅是经济实力、科技实力的竞争，说到底，是文化力和文化优势的竞争。纵观古今中外，无论多么新的产品都会成为文物，无论多么高的科技也必将成为历史。在历史长河中，惟有文化可以流芳百世，历久弥新。中外成功企业的实践证明：谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、科技优势、效益

3、优势和发展优势。反之，不重视企业文化的企业就不可能拥有长久的生命力和竞争优势。如果文化根基发生了动摇，精神支柱坍塌了，再强的企业也会垮台。欢迎进入谭小芳老师的《电力企业文化培训》课程！课程大纲：课程导入部分：为什么你的企业内部总是有矛盾？为什么你的企业执行总是不到位？为什么你布置的工作属下总是做不好？您是否为您的企业团队没有凝聚力而困挠？——以上所有问题的根源在于：企业文化！第一部分、企业文化的概念1、企业文化的结构与内涵2、企业文化的形成与发展3、企业文化的作用4、企业文化的要素5、企业文化的分析与诊断第二部分、企业文化建设与企业发展战略的关系1、企业文化建设与品牌文化2、企业文化

4、精神层（观念）的分析与诊断3、企业文化制度层（行为）的分析与诊断4、企业文化物质层的分析与诊断5、企业文化建设的常见误区第三部分、企业文化的规划与落实1、企业文化建设的目标体系2、企业文化的理念创新原则与方法3、企业核心价值观的确4、企业文化建设的计划与步骤第四部分、企业文化形象设计1、企业文化形象设计2、企业文化精神层设计（ＭＩ）3、企业文化制度层设计（ＢＩ）4、企业形象识别设计（ＶＩ）第五部分、企业文化建设的评估与重点策略1、企业文化建设的评价指标2、企业文化建设的三级评价体系3、企业文化建设的重点策略案例与比较：美国公司文化核心--“导弹模式”日本公司文化核心--“家庭模式”。

5、韩国公司文化核心--“方阵模式”。新加坡公司文化核心--“火箭模式”。德国公司文化核心--“网格模式”。港台公司文化核心--“菱形模式”。大陆公司文化核心--“圆圈模式”。第六部分、电力企业文化专项诊断评估工具1、电力企业文化年度自我评估问卷2、员工工作价值调查问卷3、员工满意度评估问卷4、工作满意度调查5、工作描述指数评估第七部分、诚信领导与诚信企业文化1、谭小芳论诚信领导2、诚信做人重于诚信经商3、学习修炼提升诚信能力4、诚信文化造就诚信领导5、重塑企业形象/弘扬企业精神6、加大塑造力度/突出诚信形象7、改革发展目标/定位诚信企业8、提高经营水平/迎接入世挑战9、创建学习型企业/

6、实现跨越式发展10、运用企业诚信文化/统领公司一切工作第八部分、企业新文化的导入1、电力企业文化形成的内在动因2、电力企业文化形成的机制3、员工对新文化形成积极态度的过程4、电力企业文化建设的主要环节5、企业价值观的形成案例：企业文化管理——美国公司的秘密武器？分享：向巴菲特学习——用企业文化建起经济护城河第九部分、电力企业文化变革1、电力企业文化变革的一般模式2、电力企业文化变革方向3、电力企业文化变革的推进案例讨论：IBM公司的文化变革第十部分、电力企业文化实践篇1、电力企业文化建设的策划2、电力企业文化建设的重点3、电力企业文化建设的方法4、电力企业文化建设的创新5、电力企业文

7、化建设中要注意的几个关系6、电力企业文化建设成功的衡量标准第十一部分、电力企业文化案例篇案例：日本东京电力公司文化案例：韩国电力公社伦理纲领案例：华电国际十里泉发电厂：“三立”文化使老厂久盛不衰案例：华电国际邹县发电厂：破译“百万奇迹”的密码案例：扬州发电有限公司：魅力企业的“三力”文化案例：福建永安火电厂：圆式文化使一个老企业焕发青春第十二部分、电力企业文化培训总结