经常性职业卫生监

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1、经常性职业卫生监督工作指引萍乡市卫生监督所目的明确职业卫生监督工作职责依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业病危害项目申报管理办法》、《职业病危害事故调查处理办法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》等有关法律、法规的要求，制定本工作指引。主要内容一、对职业卫生技术服务机构进行监督二、对用人单位职业病防治工作进行监督三、职业卫生监督部门职责一、对职业卫生技术服务机构进行监督工作包括4方面的内容：1、职业健康检查工作2、工作场所职业病危害因素检测3、建

2、设项目评价4、职业病诊断（从事以下工作的职业卫生技术服务机构必须依法取得资质）（一）职业健康检查工作1、职业健康检查项目符合《职业健康监护管理办法》中“职业健康检查项目及周期”的规定；2、健康检查报告书规范，检查结论针对职业病危害因素损害的阳性结果进行个体分析和群体评价；3、为接受职业健康检查的用人单位的劳动者建立规范的职业健康检查档案。4、发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。5、按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位

3、及其所在地县级卫生行政部门。（二）工作场所职业病危害因素检测1、对工作场所职业病危害因素的选点和检测符合规范。2、检测报告书符合GBZ1-17025有关国家试验室认证的规范要求，检测报告内容齐全（含检测及评价）。3、定期汇总检测资料报卫生行政部门和卫生监督所。（三）建设项目评价按建设项目职业病危害评价规范和要求对建设项目进行职业病危害预评价和控制效果评价。（四）职业病诊断1、对职业病诊断的程序合法，诊断结论合理（如诊断的职业病与患者的职业史是否相吻合等）。2、诊断书的书写和诊断用章规范。3、按规定将诊断职业病患

4、者的名单报送卫生行政部门，同时通知用人单位。二、对用人单位职业病防治工作进行监督（一）用人单位有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报。（二）用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；2、制定职业病防治计划和实施方案；3、建立职业卫生管理制度（13项制度）⑴职业病危害项目申报管理制度；⑵ 职业病防治法律、法规、规章及其相关知识的培训制度（含负责人的培训）；⑶职业

5、卫生档案管理制度； ⑷有毒有害作业场所职业病防护设施定期检修和保养制度；⑸个人防护用品的发放制度；⑹有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度； ⑺作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度； ⑻急性职业病危害事故的应急救援处理和职业病报告制度； ⑼职业病危害告知制度； ⑽未成年工和女工职业卫生保障制度；⑾招工及劳动合同的管理制度（含职业病危害的合同告知等内容）； ⑿有害作业转移管理制度（以保证不将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护措施的单位和个人）； ⒀其他须依法落实的职业病防

6、治管理措施。4、建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案；5、建立职业病危害事故应急救援预案（包括领导小组、相关部门、现场应急处置措施等）。（三） 职业健康检查：1、按《职业健康监护管理办法》的要求，组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、和应急的（如：发生职业中毒时）的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。2、为劳动者建立职业健康档案，并按规定妥善保存。3、上岗前健康检查：确定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合即将从事该项有毒有害作业。4、在岗期间健康检查：及时发现职业病有害因素对劳动者

7、健康的早期影响，检查项目应根据劳动者所接触的职业病危害因素类别，按规定确定检查项目和周期。5离岗时健康检查：了解目前劳动者健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，应结合在岗期间职业病危害因素类别进行检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者中止与其订立的劳动合同。6、用人单位在职业健康检查中发现与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应依照调离人员名单调离原工作岗位，并妥善安置；资料中有调离的反馈信息，包括调离人员姓名、原工作岗位、调离后工作岗位。7、对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并

8、按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。8、按要求对职业病病人进行治疗。（四）工作场所进行职业病危害因素检测1、按规定对作业场所职业病危害因素进行检测，针对工艺流程中每个环节产生的职业病危害因素进行检测，查检测报告书和现场。2、作业岗位应公示职业病危害因素检测结果。（五）现场监督检查1、现场检查存在职业病危害因素的作业场所，是否配置有效的职业病防护设施、操作时是否开启、是否