创先永不言止

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1、创先永不言止 争优奋发有为——三明市公安局白沙派出所积极开展创先争优活动　　三明市公安局白沙派出所不断深入实施基层党建168机制，强化党员意识，积极实施目标管理、亮岗履职，激励考评，有效地增强活动实效，为维护和稳定辖区社会治安做出了应尽的努力。截止7月份，该所共接各类报警1040起,辖区刑事案件同比下降3.6%，刑事、治安案件查破数同比提高2.8%，民事矛盾纠纷调解成功率达86.3%。全所民警正气上升，党员意识得到了强化，党员的带头模范意识凸显，队伍的面貌焕然一新。　　一、定准目标，奋力争先。白沙派出所1985年以来获得省部级以上荣誉37

2、次，先后被授予全国“文明单位”、“全国模范公安派出所”、“全国青年文明号”、“全国公安机关爱民模范集体”、“全省文明户籍窗口”等荣誉。如何在原有的基础上变荣誉为压力和动力，比学赶超，创先争优，发挥好党组织和党员作用，是所党支部经常探索实践的问题。该所结合深入推广“168”机制和全市关于开展创先争优活动的部署，提出以争创全国先进基层党组织及受国务院命名、表彰的先进集体为目标，以“目标管理、亮岗履职、一岗双责、严格考评”为抓手推进创先争优。即：发扬“创先永不言止、争优奋发有为”的拼搏精神，确定“三个一流”（建设一流队伍、培育一流作风、争创一流

3、业绩）和“三个走前头”（党的工作走前头、党员走前头、派出所工作在全省走前头）的工作目标，力争三年内党支部争创全国先进基层党组织，派出所争创受国务院命名、表彰的先进集体，二分之一的党员民警被各级党组织授予“优秀共产党员”荣誉称号。为了实现这一目标，全体党员民警叫响了“履职在亮岗中深化、力量在党旗下凝聚、行动在党旗下奋进”的口号，党支部、党员分别按照“五个好”、“五个带头”的要求开展工作，力争做到：“发案减少”，即刑事、治安案件同比去年下降3%，交通事故四项指数同比去年下降5%；“秩序维好”，即社会矛盾纠纷得到及时化解，调处成功率达85%；“

4、群众叫好”，即群众对公安工作满意率和社会治安状况满意率分别达95%和98%以上，队伍管理做到“零违法违纪”。　　二、亮岗履职，考评激励。根据党员、民警的工作职责，白沙派出所按照“一岗双责”的要求，将全所党员、民警划分为“创先争优模范岗、业务能手标兵岗、民心警务先锋岗、文明执法示范岗、优质服务形象岗、纪律作风监督岗”等6类不同的岗位，对每一个岗位的目标任务进行具体量化。同时，要求每名党员、民警在支部大会上进行公开承诺，并把岗位承诺书上网上墙向社会公开，接受组织和群众的监督，形成人人身上有责任、人人身上有压力、人人创先争优的责任运作机制。在考

5、评机制上，该所建立了“日记载、周小结、月考评、季评比、年总评”制度，对党员、民警履职情况进行严格考评。“日记载”，就是由党员、民警每天对工作情况和政治学习进行记载；“周小结”，就是由所长每周对全所工作进行一次点评，所领导每周对挂钩民警工作进行一次小结；“月考评”，就是按照“好、较好、一般、差”四个等级，每月由考评小组对党员、民警的工作情况进行一次考评；“季评比”，就是每季在全所民警中评选出3名业务标兵，又从业务标兵中评选出符合条件的1-3名党员报请分局评选为党员先锋岗；“年总评”，就是每年按照10%比例评选出优秀党员，优秀党员必须从获得过

6、党员先锋岗的同志中产生。年终评选优秀公务员、立功受奖原则上从获得过业务标兵的同志中产生。连续三年被评为优秀党员的，作为提拔使用对象向上级组织推荐。这套考评体系既考了结果，又考了过程，既有阶段考，又有年总评，同时注重考评结果的应用，具有较好的激励作用，激发了党员、民警的责任感、使命感、荣誉感和自律意识、争优意识。　　三、强化意识，从严管理。白沙派出所在三楼楼梯口设置一个队伍无违法违纪警示牌，每天自动更新的日期让民警时时牢记：“只有更好，没有最好---我们仍须警钟长鸣”，警示民警时刻以高标准、严要求来激励自己，将保持荣誉再创佳绩和刷新无违法违

7、纪的纪录视为神圣的使命。在日常管理中，该所实行“带班领导每日检查督察制”，每天由带班所领导对所里的执法办案、警容风纪、内务卫生、工作纪律、服务群众、值班备勤等方面工作进行全过程跟踪督察。为强化党员和民警的宗旨意识，该所在教导员的办公室设立了“入党纪念日”和“入警纪念日”牌，每在党的生日和党员民警的入党、入警纪念日时，都会在教导员的带领下重温誓词并进行庄严宣誓，对新老党员进行的一次次庄严的、生动实际的党的观念教育，使每一位党员在重温誓词中灵魂再一次受到洗涤，更加清楚地意识到了做为一名共产党员和人民警察的重任。