016工时与薪资福利方案

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1、XXX有限公司XXXXXXXXXXXXXXXCO.,LTD.文件编号:TY-ICTI-10版本:R01页次:1/5共5页ICTI守则管理程序文件员工代表管理程序制订日期:2007年4月26日XXXXXXXXXX有限公司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXCO.,LTD.BSCI守则管理程序文件文件名称：工时与薪资福利方案文件编号：BSCI-016制订部门：管理部文件版本：R01文件页数：Page3核准：_________________日期：_________________审查：_________________日期：_

2、________________制作：_________________日期：_________________初版发行日期本版次发行生效日期2007年5月8日持有单位(印章栏)受控文件,嚴禁私自影印!第1页，共3页XXX有限公司XXXXXXXXXXXXXXXCO.,LTD.文件编号：BSCI-016版本:R01页次:3/3共3页BSCI守则管理程序文件工时与薪资福利方案1．目的为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。2．适用范围本方案适用于公司所有员工。3．职

3、责人事部负责工资方案的解释和实施。4．工作程序4．1工作时间：4.1.1客房部上班时间：白班：8：00－20：00夜班：20：00－08：00，全天只打2次卡，上下班各打一次卡，中途各休息2次，每次休息30分钟不需要打卡。装配（包装）、仓库、QC、喷油、维修部、办公室上班时间：上午08:00－12：00，下午13：30－17：30，全天打卡4次，每时段的上下班均需打卡。4.1.2经与员工协商后并报劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每日不得超过3小时。4.1.3各部门视生产需要和法律更改而适当调整。4．2法定休假日：4.2.1

4、元旦：（每年1月1日）1天;4.2.2春节：（每年除夕，正月初一，正月初二）3天；4.2.3清明节：（每年农历清明当天）1天4.2.4劳动节：（每年5月1日）1天；4.2.5端午节：（每年农历端午当天）1天4.2.6中秋节：（每年农历中秋当天）1天4.2.7国庆节：（每年10月1、2、3日）3天以上法定节假日，如逢公休日（周六、日）翌日顺延补假。4.2.8年假：◆在本厂连续工作满1年未满10年者5天，◆在本厂连续工作满10年未满20年者10天，◆在本厂连续工作满20年或以上者15天.4.2.9产假：90天，难产的增加15天，多

5、胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取独生子女优待证者增加产假35天；4.2.10陪产假：10天；（需有合法准生手续）；受控文件，严禁私自复印！第3页，共3页XXX有限公司XXXXXXXXXXXXXXXCO.,LTD.文件编号：BSCI-016版本:R01页次:3/3共3页BSCI守则管理程序文件工时与薪资福利方案4.2.11病假：日基本工资的80%（凭医院有效诊单、缴费单）4.2.12婚假：3天，晚婚者增加10天；（销假后请出示结婚证）4.2.13丧假：3天。（限直系

6、亲属）4.3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。东莞现行最低工资标准为：770元/月，时薪不低于4.43元/小时.4.4每月的平均工作时间=（365-52*2）/12=21.75天。4.5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；4.5.3法定节假日安排工作，加班

7、工资按平时工资标准的300%计；4.6停工工资：4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；4.6.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理；4.6.3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。4.7员工未能提前30天通知辞职者，将依法扣除未满天数作补偿给公司。4.8因公司原因造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。4.9员工薪资标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情况进行考核评定。4.

8、10公司有宿舍和饭堂，并免费提供员工食宿，员工不在公司食住不会扣费。4.11办证工本费：除暂住证外其它免收。暂住证按政府收取费用在办理的人员工资中扣除.4.12药费：工伤的医药费全免。4.13其它费用：按法规规定应由员工负担的个人所得税、暂住人口管理费等费用在支付当月从员工工