小学教职工绩效工资评估方案

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1、宁河县赵庄小学教职工绩效工资评估方案依据《天津市宁河县义务教育学校绩效工资制度实施办法》和《宁河县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》的文件精神，为建立科学的绩效考核制度，充分调动广大教职工的积极性，主动性和创造性结合我校实际制定方案：一、指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以确立教师科学绩效观为导向建立科学完善的教师绩效考核制度，全面考核教职工德、能、勤、绩。二、考核对象：本单位在编全体正式教

2、职工。三、考核内容：教师绩效考核按教师师德，专业发展和岗位工作水平进行考核。班主任绩效考核按班主任基础管理，学生日常行为管理，班级文化管理，大课间活动管理及夕会管理进行考核评定，中层干部绩效考核标准。四、考核办法：绩效考核采取记分制和等级结合进行师德考核与教师专业发展采取等级制度。教师岗位考核采取记分制。师德考核是基础，合格者进入其它项目考核。考核结果定期向教职工公示。五、组织管理机构：组长：李贺忠副组长：李开仲杨长玉冯淑明成员：赵斌冯义芬胡秀娜贾少良李洪石六、考核结果的使用：考核结果是奖励绩效工资分配的依据，

3、教职工对考核结果有不同意见可以通过正常渠道向学校考核工作组织和学校主管部门申诉。七、实施说明：本考核方案的解释权属学校考核组织管理机构，修改本方案必须在学期初由学校考核组织管理机构提出方案，经教代会通过方可有效。本方案自教代会通过之日起实施使用。入、教代会全体成员签字：附：通过时间：宁河县赵庄小学绩效工资中奖励性绩效工资分配方案依据《天津市宁河县义务教育学校绩效工资制度实施办法》和《宁河县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》的文件精神，为建立科学的绩效考核制度，充分调动广大教职工的积极性，主动性和创造性结合

4、我校实际制定方案：一、指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以确立教师科学绩效观为导向建立科学完善的教师绩效考核制度，全面考核教职工德、能、勤、绩。二、实施范围：本单位在编全体正式教职工。三、项目构成标准及发放办法：在目标考核奖的分配上，要特别把握好改革的方向、推进的速度以及教职工心理承受度，采取多层次，小差距的分配方式。同类人员每学期目标考核奖的分配差距控制在400—800元之间。1.教师奖励性绩效

5、工资分配方法：1.班主任津贴分配方法：四、实施说明：本考核方案的解释权属学校考核组织管理机构，修改本方案必须在学期初由学校考核组织管理机构提出方案，经教代会通过方可有效。本方案自教代会通过之日起实施使用。