XX公司考勤与休假制度

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1、员工规范及考勤制度一、为加强公司管理,维护公司正常工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。二、日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周五上午8:30至11:30，下午13:00至17:00。2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。3、员工日常考勤实行打卡制，所有出勤员工每天（包括加班）须保证上下班两个考勤记录；忘记打卡者需在2个工作日内填写《缺勤补卡单》，由部门主管签字，报人事行政部留存；一个月未打卡次数超过3次（含）者按缺勤处理。员工因公外出不能按时打卡，应填写《外出单》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报人事行政部留存。4、全勤奖：

2、员工月度考勤无迟到、早退、旷工、请假等现象（年休假除外），发放200元全勤奖，特殊情况经领导同意外出，2小时以内，不扣工资，不扣全勤奖（每月仅限一次）。5、迟到早退的处罚：a.当月早上迟到5分钟以内，第一次、第二次不扣工资，第三次扣50元，第四次扣100元，第五次扣200元，以此类推；b.早上迟到1-30分钟内，扣罚50元c.早上迟到30分钟至1小时以上（含1小时),视为请假半天；未主动请假者，按旷工计算；d.凡未请假，而早退或休假的，均按旷工算，旷工半天扣罚一天工资，旷工一天扣罚二天工资，以此类推。6、员工上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务，外地出

3、差除外，特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除半天工资，并给予警告一次。7、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照旷工处理。8、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。发现一次罚款50元，发现二次罚款100元，三次（含）以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款100元、，二

4、次扣年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。三、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。1、员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；2、因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3、请假报批程序：（1）请假一天以内（含一天），填请假单,说明请假事由报部门主管签字后报人事行政部经理批准；（2）请假一天

5、以上者，须经总经理签字批准。四、假期计算及待遇：1、事假（1）事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。（2）公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。（3）公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。（4）员工请事假期间按事假时间扣除薪资，与年终奖发放比例挂钩2、病假（1）员工因病必须治疗及休养时，凭宁波市公立医院诊断休假证明办理请假手续；（2）员工当月病休三天以内，病休期间发放基本工资的80%；（3）员

6、工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按宁波市最低工资标准的80%计发病假工资，奖金按实际休假天数扣除。（4）病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。（5）长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。3、年假（1）公司员工自入司之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。（2）年假标准：员工自入司之日起工作满1-3年，享受3天年假，3-5年可享受5天年假，5-7年可享受7天年假，7年以上可享受10天年假。（3）每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在

7、当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一年度无年假。4、公伤假（1）员工因执行公务受伤需休息时，须持医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；（2）公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。5、婚假（1）员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；（2） 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 再婚的可享受法定婚假。

8、　（3）员工请婚假需连续一次申请完；（4）婚假期间不