XX有限公司招聘录用管理规定

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1、有限公司招聘录用管理规定1目的为满足公司持续、快速发展的需要，保证公司发展对人才的需要，特制定本规定来规范公司招聘录用员工的工作程序及流程，以提高招聘工作的质量和效率。2原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录取、先内后外的原则，使用人机制更趋科学、合理。3适用范围本规定适用于公司招聘录用工作全过程。4术语本文所称“部门”系指总经办、财务部、生产部、供应部、销售部、技术质量部、动力设备部、企管部、物流部等部门。5管理职责5.1总经办1）负责审核各部门人力资源需求报告，编制公司招聘计划和招聘策略。2）根据招聘计

2、划发布招聘信息，组织招聘活动，收集、审核应聘材料。3）通过组织面试、初试、复试，确定录用人员名单。4）组织新入职人员签订劳动合同，办理入职手续。5）审核新进员工试用期转正申请，办理转正手续。5.2各部门1）提出本部门人力资源需求计划。2）提供空缺岗位详细的职位说明书和任职资格说明书3）参与总经办组织的招聘复试，对招聘录用人员岗位胜任能力做出评估并提出录用建议。4）协助签订劳动合同、办理员工入职手续。5）负责新员工试用期辅导、跟踪、考核、评估等，提报员工试用转正申请。6招聘录用原则6.1计划调控原则严格编

3、制管理。总经办以劳动生产率指标为基础，根据业务发展需要审定部门员工编制，在编制定员内制订人力资源需求计划。计划要优先保证公司新业务拓展的需要。6.2有效利用原则对于空缺岗位上人员的增补，遵循“内部选用为主，外部招聘为辅”第5页共5页的原则。即：首先从公司的现有人员中解决，通过公司内部的调配予以补充。如确因内部无合适资源，方可从外部招聘。6.3素质控制原则根据公司发展规划和年度生产经营计划，确定招聘录用人员岗位素质要求，以保证招聘人员质量，优化员工队伍。6.4分级管理原则公司总经办与各部门，实行分级管理，

4、公司总经办为一级管理，负责掌控人员招聘；各部门为二级管理，负责对新招聘人员的试用期管理。7招聘录用条件7.1招聘录用员工的基本条件能够认同公司企业文化，具有一定的沟通表达能力和较强的团队合作意识，人员稳定性强，符合空缺岗位的任职要求。7.2招聘录用员工的文化程度、年龄基本素质要求管理/技术人员岗位招聘录用条件（表一）岗位基础素质同行业工作年限最高年龄男女副总经理/总经理助理、/总工程师及以上人员本科、中级以上技术职称≥5≤50≤45部长级专科、中级以上技术职称≥2≤40≤35一般管理/营销人员专科、初级

5、以上≥1≤50≤45技术人员专科、初级以上≥1≤40≤35工人岗位招聘录用条件（表二）岗位最高年龄（岁）最低文化程度技术工种≤40职高、专科熟练工种≤40初中表一所规定的最低文化程度、同行业工作经验、年龄条件与表二所规定的年龄和最低文化程度为必要条件。从事技师、高级技师岗位的员工，必须是具有劳动部门承认的技师任职资格的人员。7.3招收公司的急需人才，属不符合表一、表二规定条件的，由用人部门书面报总经办，按审批流程进行审批后，按批示执行。7.4招聘录用员工为退休返聘人员的，不受表一、表二规定限制。8招聘录

6、用程序8.1招聘计划第5页共5页8.1.1年度外部人才招聘计划1）社会人才招聘计划各部门根据下年度生产经营计划、工艺设备条件、生产组织方式、组织机构设置、岗位人员编制、劳动生产率等情况，编制下年度人才需求计划，并于11月末前报公司总经办。由总经办提出审核意见，提交公司专题会讨论，并按程序报批实施。2）工人招收计划各部门根据年度生产计划，劳动生产率及人员结构调整计划制定工人招收计划。原则上要求通过招收中专、技校、职高毕业生来补充生产空缺岗位。在年度招收计划范围内适当控制辅产、服务人员招收比例。工人招收计划

7、于11月末前报总经办，总经办进行审核后，提交公司专题会讨论，并按程序报批实施。8.1.2外部招聘增补计划本年度内各部门由于生产经营计划、组织机构设置、员工结构等发生变化，需要从外部招聘人员进行补充时，按程序填报本部门《增补人员申请表》，于每月末25日前报总经办，由总经办负责组织实施。8.2招聘录用工作程序8.2.1总经办根据年度招聘计划，统一组织参加招聘会、制作发布招聘广告。8.2.2总经办汇总、筛选应聘资料，组织应聘人员面试（初试）。8.2.3初试后，将符合招聘要求的应聘材料送交用人部门，各部门筛选签

8、字后，将符合岗位需求的应聘人员材料报回总经办。8.2.4总经办负责与用人部门共同对应聘人员进行复试，确定入选人员。8.2.5符合岗位需求的应聘人员，由总经办组织签订《员工入职协议》，按公司有关规定做初步答复，同时向应聘人员说明最终以批准的文本为准。双方签字后生效。协议一式一份，由总经办建立个人档案。8.2.6招聘录用入职协议作为新聘员工与公司签订劳动合同的前提，在协议约定的条款内不能按时入职的，协议自动失效。8.2.7按审批权限经审批，符合